ESOP ಎಂದರೆ ನೌಕರರ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆ ಆಯೋಜನೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ESOP ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿಷಯ:
- ESOP ಷೇರುಗಳು ಎಂದರೇನು – What is ESOP Shares in Kannada
- ESOP ಉದಾಹರಣೆ – ESOP Example in Kannada
- ESOP ಪ್ರಯೋಜನಗಳು – ESOP Benefits in Kannada
- ESOP ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ? – How are ESOP shares allocated in Kannada?
- ESOP ವಿಧಗಳು – Types of ESOP in Kannada
- ESPP vs ESOP – ESPP vs ESOP in Kannada
- ESOP ಎಂದರೇನು? – ತ್ವರಿತ ಸಾರಾಂಶ
- ESOP ಅರ್ಥ – FAQ ಗಳು
ESOP ಷೇರುಗಳು ಎಂದರೇನು – What is ESOP Shares in Kannada
ನೌಕರರ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆ ಆಯೋಜನೆ (ESOP) ಷೇರುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪರಿಹಾರದ ಭಾಗವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಕಂಪನಿಯ ಇಕ್ವಿಟಿಯ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ESOP ಷೇರುಗಳು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗೆ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಯೋಜನೆಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು, ಇದು ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 100 ಷೇರುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ₹200 ದರದಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆ. ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆಯು ₹ 300 ಕ್ಕೆ ಏರಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ₹ 200 ಕ್ಕೆ ಖರೀದಿಸಬಹುದು, ₹ 10,000 ಸಂಭಾವ್ಯ ಲಾಭದಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ESOP ಉದಾಹರಣೆ – ESOP Example in Kannada
ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ನಂತರ 500 ಷೇರುಗಳನ್ನು ₹150 ರಂತೆ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆ) ಖರೀದಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ESOP ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆಯು ₹250 ರ ನಂತರದ ನಂತರ ₹ 250 ಕ್ಕೆ ಏರಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಷೇರುಗಳನ್ನು ₹ 75,000 ಗೆ ಖರೀದಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ ₹ 125,000 ಆಗಿದ್ದರೆ, ₹ 50,000 ಗಳಿಸಬಹುದು.
ESOP ಪ್ರಯೋಜನಗಳು – ESOP Benefits in Kannada
ESOP ಗಳ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದು, ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಂತರದ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗೆ ಖರೀದಿಸಬಹುದಾದ್ದರಿಂದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಜೋಡಣೆ : ESOP ಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುತ್ತವೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ.
- ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಧಾರಣ : ಅವರು ಧಾರಣ ಸಾಧನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಅರ್ಥ : ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ : ESOP ಗಳು ಸಂಭಾವ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗೆ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
- ಸುಧಾರಿತ ನೈತಿಕತೆ : ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಅವಕಾಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ESOP ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ? – How are ESOP shares allocated in Kannada?
ESOP ಶೇರ್‌ಗಳು ನೌಕರರ ಪಾತ್ರ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸೇವಾಕಾಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಸಲು. ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ನಂತರ, ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಜೆಟ್ ಬೆಲೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಶೇರ್‌ಗಳನ್ನು ಖರೀದಬಹುದು.
- ಯೋಜನೆ ರಚನೆ : ಕಂಪನಿಯು ESOP ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅರ್ಹತೆ, ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಯಾಮದ ಬೆಲೆಯಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.
- ESOP ಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು : ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಪಾತ್ರ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ESOP ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿ : ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಮೂಲಕ ಕಾಯಬೇಕು, ಇದು 1 ವರ್ಷದಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಆಯ್ಕೆಗಳ ವ್ಯಾಯಾಮ : ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುದಾನದ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.
- ಷೇರುಗಳ ಸ್ವಾಧೀನ : ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಷೇರುದಾರರಾಗುತ್ತಾರೆ.
- ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು : ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತಷ್ಟು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆಗೆ, ಲಾಭವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.
ESOP ವಿಧಗಳು – Types of ESOP in Kannada
ESOP ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಖರೀದಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸ್ಟಾಕ್ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ಟಾಕ್ ಮೌಲ್ಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಗದು ಅಥವಾ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಷೇರು ವಿತರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಖರೀದಿ ಯೋಜನೆಗಳು (ESPP ಗಳು) : ನೌಕರರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಮೂಲಕ ಪೋಲ್ ಪಾದರಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೆ ಕಾಲಾವಧಿಯ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿ ಶೇರ್ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಸ್ಟಾಕ್ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು (SARs) : ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳ ಮೆಚ್ಚುಗೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಗದು ಅಥವಾ ಷೇರುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ಗಳು : ಇವುಗಳು ನಿಜವಾದ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳಲ್ಲ ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಭರವಸೆ, ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸ್ಟಾಕ್ ಯೂನಿಟ್‌ಗಳು (ಆರ್‌ಎಸ್‌ಯುಗಳು) : ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ESOP ಗಳು : ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಶಾಲವಾದ ಯೋಜನೆಯು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನಿರತವಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೆಲೆಗೆ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ESPP vs ESOP – ESPP vs ESOP in Kannada
| ಅಂಶ | ESPP (ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಖರೀದಿ ಯೋಜನೆ) | ESOP (ನೌಕರರ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಯೋಜನೆ) |
| ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ | ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗಳ ಮೂಲಕ. | ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರದ ಭಾಗವಾಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಯೋಜನೆ. |
| ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಕಾರ | ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗೆ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಅವಕಾಶ. | ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಇದು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನಿರತವಾಗಬಹುದು. |
| ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ | ಸ್ಟಾಕ್ ಖರೀದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ. | ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. |
| ಉದ್ದೇಶ | ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು. | ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪುರಸ್ಕರಿಸಲು, ಷೇರುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದು. |
| ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೆಚ್ಚ | ಷೇರುಗಳ ಖರೀದಿ ವೆಚ್ಚ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆಯಿಂದ ರಿಯಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ. | ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ತಕ್ಷಣದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ವ್ಯಾಯಾಮ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟದ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. |
ESOP ಎಂದರೇನು? – ತ್ವರಿತ ಸಾರಾಂಶ
- ESOP ಷೇರುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆ ಯೋಜನೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೆಲೆಗೆ ಖರೀದಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
- ESOP ಗಳ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಧಾರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಕಡಿಮೆ-ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಷೇರು ಖರೀದಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ESOP ಷೇರುಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತದೆ. ಈ ನಂತರ, ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಬಜಾರ್ ದರದ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಶೇರ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
- ESOP ಪ್ರಕಾರಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಖರೀದಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ರಿಯಾಯಿತಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ ಖರೀದಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಸ್ಟಾಕ್ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ಟಾಕ್ ಮೌಲ್ಯ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಸ್ಟಾಕ್ಗಳು, ನಿಜವಾದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡದೆಯೇ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾದ ನಗದು ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
- ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ESPP ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ರಿಯಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ESOP ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಅಲಿಸ್ ಬ್ಲೂ ಡಿಮ್ಯಾಟ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ಕೇವಲ 5 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ತೆರೆಯಿರಿ. ಇಂಟ್ರಾಡೇ ಮತ್ತು F&Oದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಆರ್ಡರ್ ಗೆ ಕೇವಲ ₹20 ಕ್ಕೆ ವಹಿವಾಟು ಆರಂಭಿಸಿ.
ESOP ಅರ್ಥ – FAQ ಗಳು
ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ESOP (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆ ಯೋಜನೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ESOP ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನೀಡಲಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಟಾಕ್ ಬೆಲೆ, ವ್ಯಾಯಾಮದ ಬೆಲೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸ್ಟಾಕ್ ಬೆಲೆಯ ಏರಿಳಿತ, ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅಪಾಯ-ಮುಕ್ತ ಬಡ್ಡಿದರಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ESOP ಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ESOP ನೀತಿಯಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
ESOP ಯ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದು, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಮೂಲಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಪಾಲುದಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.
ESOP ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಜವಾದ ಲಾಭವು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹೌದು, ನಿಮ್ಮ ಇಎಸ್‌ಒಪಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾರಾಟವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲದ ಪಾಲುದಾರರು ESOP ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಅದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಅವರ ESOP ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ESOP ನಿಯಮಗಳು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು, ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ವ್ಯಾಯಾಮದ ಬೆಲೆ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
