The Securities and Exchange Board of India (SEBI) ने म्यूचुअल फंड कर्मचारियों के लिए “स्किन इन द गेम” नियम में प्रस्तावित संशोधन की घोषणा की है, जिसका उद्देश्य विशेष रूप से कम वेतन वाले और संचालन कर्मचारियों के लिए अनुपालन बोझ को कम करना है।
इन संशोधनों का उद्देश्य एक संतुलित नियामक वातावरण बनाना है जो कर्मचारी प्रतिधारण का समर्थन करता है जबकि आवश्यक सुरक्षा उपायों को बनाए रखता है।
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वेतन वर्ग के आधार पर समायोजित निवेश प्रतिशत:
- ₹25 लाख वार्षिक से कम कमाने वाले कर्मचारियों को अनिवार्य निवेश से छूट दी जाएगी।
- ₹25-50 लाख के बीच वेतन पाने वालों को अपनी वार्षिक आय का 10% निवेश करना होगा।
- ₹50 लाख से 1 करोड़ वेतन वाले कर्मचारियों को 14% निवेश करना होगा।
- ₹1 करोड़ से अधिक वार्षिक वेतन वाले कर्मचारियों को 18% निवेश करना होगा।
SEBI ने गैर-निवेश भूमिकाओं जैसे बिक्री प्रमुख और संचालन प्रबंधकों के लिए निवेश आवश्यकताओं को कम करने का प्रस्ताव दिया है, जिससे प्रत्येक कर्मचारी की भूमिका के आधार पर Asset Management Company (AMC) में समायोजन की अनुमति मिलती है।
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न्यूनतम निवेश की गणना से Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) जैसे गैर-नकद घटकों को बाहर रखा जाएगा, जिससे विलंबित मुआवजे और कर्ज के बोझ से संबंधित चिंताओं को दूर किया जा सके।
इस प्रस्ताव में कर्मचारियों के इस्तीफे के समय यूनिट्स की प्रारंभिक रिलीज के विकल्प भी शामिल हैं, साथ ही बंद-समाप्त योजनाओं को छोड़कर सभी म्यूचुअल फंड योजनाओं के लिए सार्वजनिक तनाव परीक्षण परिणामों की पहुंच का प्रावधान है।
एसेट आवंटन पर प्रभाव को कम करने के लिए, SEBI ने सुझाव दिया है कि AMCs सुनिश्चित करें कि कम से कम 75% अनिवार्य निवेश समान या उससे अधिक जोखिम वाली योजनाओं में आवंटित हो।
SEBI ने इन प्रस्तावों पर 21 नवंबर तक सार्वजनिक टिप्पणियां आमंत्रित की हैं, जो भारत के गतिशील म्यूचुअल फंड क्षेत्र में विनियमों को ठीक करने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण का संकेत है।
