ఫాంటమ్ స్టాక్స్ అర్థం – Phantom Stocks Meaning In Telugu

ఫాంటమ్ స్టాక్స్ అనేది ఒక రకమైన ఉద్యోగుల ప్రయోజన ప్రణాళిక, ఇక్కడ ఉద్యోగులు వాస్తవానికి ఏ కంపెనీ స్టాక్ను సొంతం చేసుకోకుండా స్టాక్ యాజమాన్యం మాదిరిగానే ప్రయోజనాలను పొందుతారు. ఈ ప్రయోజనాలు సాధారణంగా కంపెనీ పనితీరుతో ముడిపడి ఉంటాయి మరియు భవిష్యత్ తేదీలో నగదు లేదా స్టాక్ సమానమైనవిగా చెల్లించబడతాయి.

ఫాంటమ్ స్టాక్ అంటే ఏమిటి? – Phantom Stock Meaning In Telugu

ఫాంటమ్ స్టాక్ అనేది ఒక కాంట్రాక్టు ఒప్పందం, దీనిలో ఉద్యోగులకు కంపెనీ షేర్ల విలువను ప్రతిబింబించే యూనిట్లు మంజూరు చేయబడతాయి, కానీ వాస్తవ ఈక్విటీని మంజూరు చేయకుండా. ఈ యూనిట్లు రియల్ స్టాక్ విలువను అనుకరిస్తాయి మరియు తరువాతి తేదీలో కంపెనీ పనితీరు ఆధారంగా నగదు చెల్లింపులను అందిస్తాయి.

ఫాంటమ్ స్టాక్స్ కంపెనీ విజయంపై ఆధారపడి ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకాలను అందించడానికి రూపొందించబడ్డాయి. ఈ ప్రణాళికలను కంపెనీలు తరచుగా ముఖ్యమైన మరియు వనరులతో కూడిన ఉద్యోగులకు వారి పరిహారాన్ని సంస్థ యొక్క ఆర్థిక పనితీరుతో అనుసంధానించడం ద్వారా బహుమతి ఇవ్వడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి ఉపయోగిస్తాయి. వాస్తవ స్టాక్ ఆప్షన్ల మాదిరిగా కాకుండా, ఫాంటమ్ స్టాక్స్ ఏ వాస్తవ షేర్లను ఇష్యూ చేయవు, తద్వారా షేర్ హోల్డర్ల డైల్యూషన్ను నివారిస్తాయి. బదులుగా, ఉద్యోగులకు కంపెనీ స్టాక్ విలువను ప్రతిబింబించే యూనిట్లు మంజూరు చేయబడతాయి.

ఫాంటమ్ స్టాక్ ఉదాహరణ – Phantom Stock Example In Telugu

ఒక భారతీయ కంపెనీలో 100 ఫాంటమ్ షేర్లను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగికి కంపెనీ షేర్ ధర సెటిల్మెంట్ సమయంలో ఒక్కో షేరుకు ₹1000 కు చేరుకున్నట్లయితే ₹ 1,00,000 అందుకుంటుంది, ఇది వాస్తవ స్టాక్ యాజమాన్యం లేకుండా స్టాక్ విలువ పెరుగుదలను ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఫాంటమ్ స్టాక్ అనేది స్టాక్ యాజమాన్యాన్ని అనుకరించే ఒక రకమైన ఉద్యోగుల ప్రయోజన ప్రణాళిక. ఈ ఉదాహరణలో, ఒక భారతీయ కంపెనీ ఉద్యోగికి 100 ఫాంటమ్ షేర్లను మంజూరు చేస్తుంది, దీని విలువ కంపెనీ వాస్తవ షేర్ ధరతో ముడిపడి ఉంటుంది. సెటిల్మెంట్ సమయంలో, కంపెనీ షేర్ ధర ఒక్కో షేరుకు ₹1000 అయితే, ఉద్యోగికి ₹ 1,00,000 నగదు చెల్లింపు (ఒక్కో షేరుకు 100 షేర్లు x ₹1000) లభిస్తుంది. ఈ చెల్లింపు 100 వాస్తవ షేర్ల విలువను ప్రతిబింబిస్తుంది, వాస్తవ షేర్లను బదిలీ చేయకుండా కంపెనీ పనితీరుకు ఉద్యోగికి బహుమతి ఇస్తుంది. వెస్టింగ్ పీరియడ్స్ మరియు పనితీరు ప్రమాణాలతో సహా ప్రత్యేకతలు ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్లాన్ ఒప్పందంలో నిర్వచించబడ్డాయి.

ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్రణాళికల రకాలు – Types Of Phantom Stock Plans In Telugu

ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్లాన్ల రకాలు విభిన్న కంపెనీ లక్ష్యాలు మరియు ఉద్యోగుల అవసరాలను తీర్చడానికి రూపొందించబడ్డాయి. అవి వివిధ సంస్థాగత లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా వశ్యతను అందిస్తాయి. ఇక్కడ రకాలు ఉన్నాయిః

• అప్రిసియేషన్-ఓన్లీ ప్లాన్లుః 

ఈ ప్లాన్లు ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట వ్యవధిలో కంపెనీ స్టాక్ విలువ పెరుగుదలకు సమానమైన ద్రవ్యాన్ని అందిస్తాయి. ఉద్యోగులు ప్రారంభ స్టాక్ విలువను పొందరు, కానీ ప్రశంసల మొత్తాన్ని మాత్రమే అందుకుంటారు, ఇది కంపెనీలకు ఖర్చుతో కూడుకున్న ఎంపికగా మారుతుంది.

• ఫుల్-వ్యాల్యూ ప్లాన్స్: 

ఈ ప్రణాళికలలో, ఉద్యోగులు ప్రారంభ విలువ మరియు ఏదైనా ప్రశంసలు రెండింటితో సహా ఫాంటమ్ షేర్ల మొత్తం విలువను అందుకుంటారు. ఈ ప్లాన్ ఉద్యోగులకు మరింత లాభదాయకంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది అధిక చెల్లింపును అందిస్తుంది, కానీ కంపెనీకి మరింత ఖరీదైనది కావచ్చు.

• పర్ఫార్మెన్స్-బేస్డ్ ప్లాన్స్:

ఈ ప్రణాళికలు ఆదాయ వృద్ధి, లాభాల మార్జిన్లు లేదా వ్యక్తిగత పనితీరు లక్ష్యాలు వంటి నిర్దిష్ట పనితీరు కొలమానాలకు చెల్లింపును అనుసంధానిస్తాయి. ఈ ముందుగా నిర్వచించిన లక్ష్యాల సాధన ఆధారంగా ఉద్యోగులకు రివార్డులు ఇవ్వబడతాయి, వారి ప్రోత్సాహకాలను సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలకు దగ్గరగా సమలేఖనం చేస్తారు.

• టైమ్-బేస్డ్ ప్లాన్స్: 

కంపెనీ పనితీరుతో సంబంధం లేకుండా, ఈ ప్రణాళికలు నిర్దిష్ట వ్యవధిలో ఆధారపడి ఉంటాయి. సంస్థలో దీర్ఘకాలిక నిలుపుదల మరియు విధేయతను ప్రోత్సహిస్తూ, కొన్ని పదవీకాల అవసరాలను తీర్చిన తర్వాత ఉద్యోగులు చెల్లింపులను అందుకుంటారు.

• కాంబినేషన్ ప్లాన్స్: 

ఈ ప్రణాళికలు ప్రశంసలు-మాత్రమే మరియు పనితీరు-ఆధారిత లక్షణాలను కలపడం వంటి బహుళ రకాల ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్రణాళికల నుండి అంశాలను కలిగి ఉంటాయి. ఈ హైబ్రిడ్ విధానం కంపెనీలకు విభిన్న లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి వారి ప్రణాళికలను రూపొందించడానికి మరియు ఉద్యోగులకు సమతుల్య ప్రోత్సాహకాలను అందించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

ఫాంటమ్ స్టాక్స్ యొక్క ప్రయోజనాలు – Advantages Of Phantom Stocks In Telugu

ఫాంటమ్ స్టాక్స్ యొక్క ప్రాధమిక ప్రయోజనం ఉద్యోగులు మరియు సంస్థ మధ్య ఆసక్తుల అమరిక. ఈ సహకారం ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే ఆర్థిక లక్ష్యాల కోసం కృషి చేసేలా చేస్తుంది, ఇది వ్యాపార వృద్ధికి ఆజ్యం పోస్తుంది. ఇతర ప్రయోజనాలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయిః

• ఆసక్తుల సర్దుబాటు

ఫాంటమ్ స్టాక్స్ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను కంపెనీ మరియు దాని షేర్ హోల్డర్ల ప్రయోజనాలతో సమలేఖనం చేస్తాయి. ఫాంటమ్ స్టాక్స్ విలువ కంపెనీ పనితీరుతో ముడిపడి ఉన్నందున, ఉద్యోగులు కంపెనీ విజయానికి దోహదం చేయడానికి ప్రేరేపించబడతారు, ప్రతి ఒక్కరూ సాధారణ ఆర్థిక లక్ష్యాల వైపు పనిచేసేలా చూసుకుంటారు.

• నిలుపుదల మరియు విధేయత

ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్లాన్లు కీలక ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి సమర్థవంతమైన సాధనాలు. ఈ ప్రయోజనాల ద్వారా, కంపెనీలు టర్నోవర్ రేట్లను తగ్గించి, దీర్ఘకాలికంగా ఉండటానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించవచ్చు. కంపెనీ విజయంతో ముడిపడి ఉన్న భవిష్యత్ ఆర్థిక బహుమతుల వాగ్దానం ఉద్యోగులలో విధేయత మరియు నిబద్ధత భావాన్ని పెంపొందిస్తుంది.

• సమర్థవంతమైన ఖర్చు

ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్లాన్లలో వాస్తవ షేర్లను ఇష్యూ చేయడం ఉండదు, ఇది ఇప్పటికే ఉన్న షేర్ హోల్డర్ల ఈక్విటీని తగ్గించకుండా నివారించడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది సంస్థ యొక్క మూలధన నిర్మాణాన్ని ప్రభావితం చేయకుండా ఉద్యోగులకు బహుమతి ఇవ్వడానికి ఖర్చుతో కూడుకున్న మార్గంగా మారుతుంది. నిజమైన స్టాక్ ఎంపికలను నిర్వహించడంలో సంక్లిష్టతలు లేకుండా కంపెనీ గణనీయమైన ప్రోత్సాహకాలను అందించగలదు.

• సరళత మరియు వశ్యత

వాస్తవ ఈక్విటీ ప్రణాళికలతో పోలిస్తే ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్రణాళికలు అమలు చేయడం మరియు నిర్వహించడం చాలా సులభం. పనితీరు లక్ష్యాలు లేదా నిలుపుదల కాలాలు వంటి నిర్దిష్ట వ్యాపార లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి ప్రణాళికను రూపొందించడంలో అవి వశ్యతను అందిస్తాయి. ఈ అనుకూలత కంపెనీలకు వారి ప్రత్యేక అవసరాలకు అనుగుణంగా ప్రణాళికలను రూపొందించడాన్ని సులభతరం చేస్తుంది.

• నగదు ప్రవాహ నిర్వహణ(క్యాష్ ఫ్లో మేనేజ్‌మెంట్)

ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్లాన్లు నగదు ప్రవాహాలను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి కంపెనీలను అనుమతిస్తాయి. చెల్లింపులు సాధారణంగా భవిష్యత్తులో మరియు కంపెనీ పనితీరు ఆధారంగా చేయబడతాయి కాబట్టి, సంస్థలు తదనుగుణంగా వనరులను ప్లాన్ చేసి కేటాయించవచ్చు. ఈ వాయిదా వేసిన పరిహార వ్యూహం ఉద్యోగులకు ఆకర్షణీయమైన ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తూనే ఆరోగ్యకరమైన నగదు ప్రవాహాన్ని నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది.

ఫాంటమ్ స్టాక్ యొక్క ప్రతికూలతలు – Disadvantages Of Phantom Stock In Telugu

ఫాంటమ్ స్టాక్స్ యొక్క ముఖ్యమైన ప్రతికూలత ఏమిటంటే, గణనీయమైన చెల్లింపులు చెల్లించాల్సినప్పుడు కంపెనీపై సంభావ్య ఆర్థిక భారం ఉంటుంది. ఇది సంస్థ యొక్క నగదు ప్రవాహంపై ఒత్తిడి తెస్తుంది, ముఖ్యంగా బహుళ ఉద్యోగులు వాటిని ఏకకాలంలో స్వీకరిస్తే.

• నగదు ప్రవాహ ప్రభావం

ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్లాన్ల నుండి పెద్ద చెల్లింపులు సంస్థ యొక్క నగదు ప్రవాహాన్ని దెబ్బతీస్తాయి, ముఖ్యంగా చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ బకాయిలను అందుకోబోతున్నట్లయితే. ఈ చెల్లింపుల కోసం గణనీయమైన నగదు నిల్వలను కేటాయించడం సంస్థ యొక్క ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు ఇతర కార్యాచరణ అవసరాలకు అందుబాటులో ఉన్న ఫండ్లను పరిమితం చేస్తుంది.

• పన్నుల ప్రభావం

ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్లాన్లు కంపెనీ మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరికీ అననుకూలమైన పన్ను చిక్కులను కలిగిస్తాయి. ఉద్యోగులు తమ చెల్లింపులపై అధిక పన్ను రేట్లను ఎదుర్కోవచ్చు, మరియు కంపెనీ ఎల్లప్పుడూ సంబంధిత పన్ను మినహాయింపులను పొందకపోవచ్చు, ఇది ఆర్థిక ప్రణాళికను క్లిష్టతరం చేస్తుంది మరియు ప్రణాళిక యొక్క మొత్తం ఆకర్షణను తగ్గిస్తుంది.

• యాజమాన్యం లేకపోవడం

ఫాంటమ్ స్టాక్స్ కంపెనీలో వాస్తవ యాజమాన్యాన్ని మంజూరు చేయవు కాబట్టి, ఉద్యోగులకు ఓటింగ్ హక్కులు లేదా కంపెనీ నిర్ణయాలపై ప్రత్యక్ష ప్రభావం ఉండదు. ఈ యాజమాన్యం లేకపోవడం వాస్తవ ఈక్విటీ భాగస్వామ్యంతో పోలిస్తే వారి ప్రమేయం మరియు దీర్ఘకాలిక నిబద్ధతను పరిమితం చేయవచ్చు.

• మార్కెట్ రిస్క్

ఫాంటమ్ స్టాక్ల విలువ కంపెనీ పనితీరు మరియు మార్కెట్ పరిస్థితులతో ముడిపడి ఉంటుంది, తద్వారా అవి మార్కెట్ హెచ్చుతగ్గులకు గురయ్యే అవకాశం ఉంటుంది. ఆర్థిక తిరోగమనాలు లేదా పేలవమైన కంపెనీ పనితీరు సమయంలో, ఫాంటమ్ స్టాక్ల విలువ గణనీయంగా తగ్గవచ్చు, అధిక రాబడిని ఆశించే ఉద్యోగులను నిరుత్సాహపరుస్తుంది.

ఫాంటమ్ స్టాక్స్ మరియు ESOP మధ్య వ్యత్యాసం – Phantom Stocks Vs ESOP In Telugu

ఫాంటమ్ స్టాక్‌లు మరియు ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఓనర్‌షిప్ ప్లాన్‌ల (ESOPలు) మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఫాంటమ్ స్టాక్‌లు వాస్తవ ఈక్విటీని మంజూరు చేయకుండా ద్రవ్య ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి, అయితే ESOPలు ఉద్యోగులకు కంపెనీ స్టాక్‌లో నిజమైన షేర్లను అందిస్తాయి, వాస్తవ యాజమాన్యం మరియు ఓటింగ్ హక్కులను అందిస్తాయి. ఇతర తేడాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

భారతదేశంలో ఫాంటమ్ స్టాక్స్ – త్వరిత సారాంశం

• ఫాంటమ్ స్టాక్‌లు వాస్తవ షేర్లను మంజూరు చేయకుండా కంపెనీ పనితీరుతో అనుసంధానించబడిన నగదు ప్రయోజనాలను అందించే ఉద్యోగుల ప్రయోజన ప్రణాళికలు.
• ఫాంటమ్ స్టాక్‌లు కంపెనీ షేర్ల విలువను ప్రతిబింబించే యూనిట్లను మంజూరు చేసే ఒప్పందాలు, పనితీరు ఆధారంగా నగదు రూపంలో చెల్లించబడతాయి.
• ఉద్యోగులు షేర్లను సొంతం చేసుకోకుండా కంపెనీ వృద్ధి నుండి ఆర్థికంగా లాభపడతారు, కంపెనీ విజయంతో వారి ప్రయోజనాలను సర్దుబాటు చేస్తారు.
• ఫాంటమ్  స్టాక్ ప్లాన్లకు వివిధ రకాలున్నాయి, వీటిలో అప్రిషియేషన్-ఒన్లీ, ఫుల్-విల్యూ, పర్ఫార్మెన్స్-బేస్డ్, టైమ్-బేస్డ్, మరియు కాంబినేషన్ ప్లాన్లు ఉన్నాయి. ఇవి ప్రతి ఒక్కటి వ్యాపార లక్ష్యాలు మరియు ఉద్యోగుల అవసరాలకు అనుగుణంగా రూపొందించబడ్డాయి.
• ఒక ముఖ్య ప్రయోజనం ఏమిటంటే, ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క ఆర్థిక లక్ష్యాల కోసం పనిచేయడానికి ప్రేరేపించబడ్డారు, ఎందుకంటే వారి రివార్డులు కంపెనీ పనితీరుతో ముడిపడి ఉంటాయి.
• ఒక ప్రధాన ప్రతికూలత ఏమిటంటే, పెద్ద నగదు చెల్లింపులు కంపెనీపై ఆర్థిక భారాన్ని సృష్టించగలవు, ప్రత్యేకించి స్టాక్ విలువ గణనీయంగా పెరిగితే.
• ఫాంటమ్ స్టాక్‌లు మరియు ESOPల మధ్య ప్రాథమిక వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఫాంటమ్ స్టాక్‌లు ఈక్విటీ లేకుండా ద్రవ్య ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి, అయితే ESOPలు వాస్తవ షేర్లు మరియు యాజమాన్య హక్కులను అందిస్తాయి.
• స్టాక్ మార్కెట్లో ఎటువంటి ఖర్చు లేకుండా Alice Blueతో పెట్టుబడి పెట్టండి.

ఫాంటమ్ స్టాక్స్ అర్థం – తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు (FAQ)