Hyundai Motors India Limited (HMIL) अपने 5,500 कर्मचारियों को शेयर आरक्षित किए बिना या छूट दिए बिना भारत का सबसे बड़ा IPO लॉन्च करने जा रही है। यह पारंपरिक प्रथाओं के विपरीत है जहाँ कंपनियाँ अक्सर कर्मचारियों की भागीदारी और वफादारी को प्रोत्साहित करने के लिए ऐसे लाभ प्रदान करती हैं।
HMIL ने 10 रुपये प्रति शेयर के हिसाब से 142.2 मिलियन शेयर बेचने की योजना बनाई है, जिसके परिणामस्वरूप इसके प्रमोटर हुंडई मोटर द्वारा 17.5% हिस्सेदारी कम की जाएगी। IPO में 50% हिस्सा योग्य संस्थागत खरीदारों को, 35% हिस्सा खुदरा निवेशकों को और शेष हिस्सा गैर-संस्थागत निवेशकों को आवंटित किया जाएगा।
LIC के 21,000 करोड़ रुपये के IPO जैसे पिछले बड़े IPO में कर्मचारियों के लिए शेयर आरक्षित किए गए थे और छूट की पेशकश की गई थी। Coal India और SBI Card जैसी अन्य कंपनियों ने भी इसी तरह के प्रोत्साहन प्रदान किए हैं, जो वित्तीय लाभों के माध्यम से कर्मचारियों को जोड़ने के लिए सार्वजनिक क्षेत्र की संस्थाओं के बीच एक आम प्रथा को दर्शाता है।
HMIL के विपरीत, Paytm और Zomato जैसी कंपनियों ने अलग-अलग तरीके अपनाए हैं। Paytm ने अपने IPO से पहले ESOP की पेशकश की, जबकि Zomato ने कर्मचारियों के लिए शेयर आरक्षित किए, हालांकि इनमें से केवल 62% ही सब्सक्राइब हुए, जो IPO भागीदारी में कर्मचारियों की रुचि के विभिन्न स्तरों को दर्शाता है।
IPO को लेकर बाजार की प्रतिक्रियाएं मिली-जुली रही हैं। LIC के शेयरों की शुरुआत डिस्काउंट पर हुई और बाद में वे काफी नीचे कारोबार करने लगे, जबकि Paytm के शेयर बाजार में आने के बाद से ही अपने इश्यू प्राइस से काफी नीचे बने हुए हैं, जो IPO निवेश से जुड़े जोखिम और अस्थिरता को दर्शाता है।
