ESOP പൂർണ്ണ രൂപം- ഉദാഹരണം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നികുതി- ESOP Full Form – Example, Benefits and Taxation in Malayalam

ESOP പൂർണ്ണ രൂപം: ESOP എന്നാൽ എംപ്ലോയി സ്റ്റോക്ക് ഓണർഷിപ്പ് പ്ലാൻ എന്നാണ്, ജീവനക്കാർക്ക് അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയിൽ ഓഹരികൾ അനുവദിക്കുന്നിടത്ത്. ഈ പ്ലാൻ ജീവനക്കാർക്ക് കിഴിവ് വിലയ്ക്ക് ഓഹരികൾ വാങ്ങാൻ അനുവദിക്കുന്നു, ഉടമസ്ഥാവകാശവും ദീർഘകാല പ്രോത്സാഹനങ്ങളും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ, നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ, മൂലധന നേട്ടത്തിനുള്ള സാധ്യത എന്നിവ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ESOP അർത്ഥം-ESOP Meaning in Malayalam

ജീവനക്കാർക്ക് അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയിൽ ഓഹരികൾ സ്വന്തമാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പ്രോഗ്രാമാണ് ESOP (എംപ്ലോയീ സ്റ്റോക്ക് ഓണർഷിപ്പ് പ്ലാൻ), സാധാരണയായി അവരുടെ പ്രതിഫലത്തിന്റെ ഭാഗമായി. ഈ പ്ലാൻ ജീവനക്കാർക്ക് ഉടമസ്ഥാവകാശബോധം നൽകുകയും കമ്പനിയുടെ ദീർഘകാല വളർച്ചയുമായി അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ യോജിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

ജീവനക്കാർക്ക് ഓഹരി ഉടമകളാകാനുള്ള ഒരു സംവിധാനം ESOP-കൾ നൽകുന്നു, അതുവഴി കമ്പനിയോടുള്ള ഉടമസ്ഥതയും ഉത്തരവാദിത്തബോധവും വളർത്തുന്നു. ദീർഘകാല പ്രതിബദ്ധത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും, കമ്പനികളുടെ വിലപ്പെട്ട കഴിവുകൾ നിലനിർത്തുന്നതിനും, കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനും വേണ്ടിയാണ് ഈ പദ്ധതികൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

ESOP-കൾ വഴി, കമ്പനികൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും, കമ്പനിയുടെ പ്രകടനവുമായി നേരിട്ട് നഷ്ടപരിഹാരം ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ. ബിസിനസ് ഉടമകൾക്കുള്ള ഒരു എക്സിറ്റ് തന്ത്രമായും അവ ഉപയോഗിക്കുന്നു, പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് കമ്പനി ക്രമേണ ജീവനക്കാർക്ക് വിൽക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം ഇത് നൽകുന്നു.

ESOP ഉദാഹരണം-ESOP Example in Malayalam

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കമ്പനിയിൽ വർഷങ്ങളോളം ജോലി ചെയ്യുകയും കമ്പനി ഒരു ESOP വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ, ജീവനക്കാരന് കമ്പനിയിൽ സ്റ്റോക്ക് ശേഖരിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുശേഷം, കമ്പനിയുടെ സ്റ്റോക്കിന്റെ സാധ്യതയുള്ള മൂലധന വിലവർദ്ധനവിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടിക്കൊണ്ട് അവർക്ക് ഓഹരികൾ വിപണി മൂല്യത്തിൽ വിൽക്കാൻ കഴിയും.

ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഒരു വെസ്റ്റിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം 500 ഓഹരികൾ ലഭിച്ചേക്കാം. ആ കാലയളവിൽ കമ്പനിയുടെ ഓഹരി വില ഒരു ഷെയറിന് ₹100 ൽ നിന്ന് ₹150 ആയി വർദ്ധിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ സഞ്ചിത ഓഹരികൾ ₹75,000 മൂല്യമുള്ളതായിരിക്കും, ഇത് അവരുടെ പതിവ് ശമ്പളത്തിനപ്പുറം ഒരു സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലം നൽകും.

അതേ ഉദാഹരണത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ പ്രകടനം മോശമാണെങ്കിൽ, ഓഹരികളുടെ മൂല്യം കുറയാനിടയുണ്ട്, അതായത് ജീവനക്കാരന്റെ ഓഹരികൾ വലിയ സാമ്പത്തിക നേട്ടം നൽകിയേക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, കാലക്രമേണ ഓഹരി വില വർദ്ധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ശമ്പളത്തിനും ബോണസിനും പുറമേ ഗണ്യമായ സമ്പത്ത് ശേഖരിക്കാൻ കഴിയും.

ESOP എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്-How Does ESOP Work in Malayalam

ഒരു ട്രസ്റ്റ് ഫണ്ട് സ്ഥാപിച്ചുകൊണ്ടാണ് ESOP-കൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, അവിടെ ഒരു കമ്പനി ജീവനക്കാർക്കായി ഓഹരികൾ വാങ്ങുന്നതിനായി അതിന്റെ ഓഹരികളോ പണമോ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാർ സാധാരണയായി വെസ്റ്റിംഗ് ഷെഡ്യൂളുകൾ വഴി കാലക്രമേണ ഈ ഓഹരികൾ സമ്പാദിക്കുന്നു. ESOP-കൾ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെയോ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യത്തിന്റെയോ ഭാഗമാകാം, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വസ്തതയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാർ കാലക്രമേണ ഒരു വെസ്റ്റിംഗ് പ്രക്രിയയിലൂടെ ഓഹരികൾ സ്വന്തമാക്കുന്നു, സാധാരണയായി ഇത് കമ്പനിയുമായുള്ള അവരുടെ വർഷങ്ങളുടെ സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരിക്കൽ വെസ്റ്റുചെയ്‌തുകഴിഞ്ഞാൽ, ഓഹരികൾ ജീവനക്കാരന്റെ ആസ്തിയായി മാറുന്നു. ഓഹരികൾ വിൽക്കുന്നതിലൂടെയോ ലാഭവിഹിതം സ്വീകരിക്കുന്നതിലൂടെയോ കമ്പനിയുടെ ഓഹരി മൂല്യം വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കും.

ഒരു ESOP ട്രസ്റ്റിലെ ഓഹരികൾ ജീവനക്കാർ കമ്പനി വിടുന്നതുവരെയോ വിരമിക്കുന്നതുവരെയോ കൈവശം വയ്ക്കുന്നു. അവർ പുറത്തുകടക്കുമ്പോൾ, അത് സ്വകാര്യമായി വ്യാപാരം നടത്തുന്ന കമ്പനിയാണോ അതോ പരസ്യമായി വ്യാപാരം നടത്തുന്ന കമ്പനിയാണോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, അവർക്ക് അവരുടെ ഓഹരികൾ കമ്പനിക്കോ ഓപ്പൺ മാർക്കറ്റിലോ തിരികെ വിൽക്കാൻ കഴിയും.

ESOP ആനുകൂല്യങ്ങൾ-ESOP Benefits in Malayalam

ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വസ്തത വളർത്തുക, ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കമ്പനി പ്രകടനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക, അധിക വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യം നൽകുക, ജോലി സംതൃപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നിവയാണ് ESOP-കളുടെ പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ. ഓഹരി ഉടമസ്ഥാവകാശം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിന് സംഭാവന നൽകാൻ ESOP-കൾ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് ജീവനക്കാർക്കും സ്ഥാപനത്തിനും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ദീർഘകാല വളർച്ചയും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

• ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വസ്തത വളർത്തുന്നു: ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയിൽ ഉടമസ്ഥാവകാശ ഓഹരി നൽകുന്നതിലൂടെ ESOP-കൾ ദീർഘകാല പ്രതിബദ്ധത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് അവരെ കമ്പനിയിൽ തുടരാനും അതിന്റെ വിജയത്തിന് സംഭാവന നൽകാനുമുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
• കമ്പനിയുടെ പ്രകടനവുമായി താൽപ്പര്യങ്ങൾ യോജിപ്പിക്കുന്നു: ഓഹരികൾ സ്വന്തമാക്കുന്നതിലൂടെ, ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിൽ നേരിട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യമുണ്ടാകും, ഇത് അവരെ കൂടുതൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനും കമ്പനിയെ വളരാൻ സഹായിക്കാനും പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, ആത്യന്തികമായി അവർക്ക് തന്നെ നേട്ടമുണ്ടാക്കുന്നു.
• അധിക വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യം നൽകുന്നു: ESOP-കൾ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യത്തിന്റെ ഒരു രൂപമായി വർത്തിക്കുന്നു, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് ഓഹരി ഉടമസ്ഥതയിലൂടെ സമ്പത്ത് വളർത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു, അവർ വിരമിക്കുമ്പോഴോ കമ്പനി വിടുമ്പോഴോ ഗണ്യമായ വരുമാനം നൽകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്.
• ജോലി സംതൃപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു: കമ്പനിയുടെ ഒരു ഭാഗം സ്വന്തമാക്കുന്നത് ജോലി സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കും, കാരണം ജീവനക്കാർ കമ്പനിയുടെ പ്രകടനത്തിൽ കൂടുതൽ ഇടപഴകുകയും നിക്ഷേപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് അവരുടെ ജോലിയിൽ അഭിമാനവും ഉടമസ്ഥതയും സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
• ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു: ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയിൽ സാമ്പത്തിക പങ്കാളിത്തം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, അവർ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താൻ പ്രചോദിതരാകുന്നു, ഇത് മികച്ച പ്രകടനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, ഇത് കമ്പനിക്കും ജീവനക്കാരന്റെ സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലത്തിനും ഗുണം ചെയ്യും.

ESOP യുടെ പോരായ്മകൾ-Disadvantages Of ESOP in Malayalam

ESOP-കളുടെ പ്രധാന പോരായ്മകളിൽ വൈവിധ്യവൽക്കരണത്തിന്റെ അഭാവവും ഉൾപ്പെടുന്നു, കാരണം ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക ഭാവി അവരുടെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഓഹരികൾ പലപ്പോഴും ദ്രവ്യതയില്ലാത്തതിനാലും ഓഹരി വിലയിലെ ചാഞ്ചാട്ടം അവരുടെ ഹോൾഡിംഗുകളുടെ മൂല്യത്തെ ബാധിച്ചേക്കാമെന്നതിനാലും അവർക്ക് കുറഞ്ഞ ദ്രവ്യതയും നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം, ഇത് സാമ്പത്തിക നഷ്ടത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

• വൈവിധ്യവൽക്കരണത്തിന്റെ അഭാവം: ജീവനക്കാർ വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യത്തിനായി കമ്പനിയുടെ സ്റ്റോക്കിനെ അമിതമായി ആശ്രയിക്കുന്നതായി തോന്നിയേക്കാം, ഇത് സാമ്പത്തിക വൈവിധ്യവൽക്കരണം കുറയ്ക്കുന്നു. കമ്പനി മോശം പ്രകടനം കാഴ്ചവച്ചാൽ, അവരുടെ സമ്പത്ത് ഒരു ആസ്തിയിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നതിനാൽ ജീവനക്കാർക്ക് കാര്യമായ സാമ്പത്തിക നഷ്ടം നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം.
• കുറഞ്ഞ ലിക്വിഡിറ്റി: ESOP ഓഹരികൾ പലപ്പോഴും ലിക്വിഡിറ്റി ഇല്ലാത്തവയാണ്, അതായത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഓഹരികൾ വേഗത്തിൽ വിൽക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ട് അനുഭവപ്പെട്ടേക്കാം, പ്രത്യേകിച്ച് സ്വകാര്യ കമ്പനികളിൽ. അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഫണ്ടുകൾ ലഭ്യമാകണമെങ്കിൽ ലിക്വിഡിറ്റിയുടെ അഭാവം പ്രശ്നമുണ്ടാക്കാം.
• ഓഹരി വിലയിലെ ചാഞ്ചാട്ടം: ESOP ഓഹരികളുടെ മൂല്യം കമ്പനിയുടെ ഓഹരി വിലയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് ചാഞ്ചാട്ടത്തിന് കാരണമാകും. ഓഹരി മൂല്യം കുറഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരുടെ വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യം കുറയുകയും അവരുടെ സഞ്ചിത സമ്പത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്തേക്കാം.
• അപകടസാധ്യതകളുടെ കേന്ദ്രീകരണം: ESOP-കൾ കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രകടനത്തിൽ ജീവനക്കാരെ കേന്ദ്രീകൃത അപകടസാധ്യതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. കമ്പനി സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, സ്റ്റോക്കിന്റെ മൂല്യവും അവരുടെ തൊഴിൽ സുരക്ഷയും അപകടത്തിലാകാം, ഇത് ജീവനക്കാരെ സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടിലേക്ക് തള്ളിവിടും.
• വെസ്റ്റിംഗ് കാലയളവ്: പല ESOP-കൾക്കും ഒരു വെസ്റ്റിംഗ് കാലയളവ് ഉണ്ട്, അതായത് ജീവനക്കാർ അവരുടെ ഓഹരികൾ പൂർണ്ണമായും സ്വന്തമാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് കമ്പനിയിൽ തുടരണം. വെസ്റ്റിംഗ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാർ പോയാൽ, അവരുടെ സ്റ്റോക്കിന്റെ ഒരു ഭാഗം നഷ്ടപ്പെടാം.

ESOP യുടെ തരങ്ങൾ-Types Of ESOP in Malayalam

ESOP-കളുടെ പ്രധാന തരങ്ങളിൽ എംപ്ലോയി സ്റ്റോക്ക് ഓണർഷിപ്പ് പ്ലാനുകൾ (ESOP-കൾ), സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷൻസ് (ESO-കൾ), സ്റ്റോക്ക് അപ്രീസിയേഷൻ റൈറ്റ്സ് (SAR-കൾ) എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ESOP-കളിൽ കമ്പനിയുടെ നേരിട്ടുള്ള സ്റ്റോക്ക് ഉടമസ്ഥാവകാശം ഉൾപ്പെടുന്നു, ESO-കൾ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത വിലയ്ക്ക് സ്റ്റോക്ക് വാങ്ങാനുള്ള ഓപ്ഷൻ നൽകുന്നു, കൂടാതെ SAR-കൾ ഉടമസ്ഥാവകാശമില്ലാതെ തന്നെ സ്റ്റോക്ക് വില വർദ്ധനവിൽ നിന്ന് ലാഭം നേടാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്നു.

• എംപ്ലോയീ സ്റ്റോക്ക് ഓണർഷിപ്പ് പ്ലാനുകൾ (ESOPs): ESOPs ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി ഓഹരികൾ സ്വന്തമാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, സാധാരണയായി ഒരു ട്രസ്റ്റ് വഴി. കമ്പനികൾ പ്ലാനിലേക്ക് സ്റ്റോക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു, ജീവനക്കാർക്ക് സ്റ്റോക്ക് വിലമതിപ്പും ലാഭവിഹിതവും ലഭിക്കുന്നു, ഇത് ദീർഘകാല സമ്പത്ത് ശേഖരണം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ കമ്പനിയുടെ പ്രകടനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
• സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷൻസ് (ESOs): സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷൻസ് ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ കമ്പനി ഓഹരികൾ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച വിലയ്ക്ക് വാങ്ങാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. മാർക്കറ്റ് വിലയും വ്യായാമ വിലയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസത്തിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് ലാഭം നേടാം, ഇത് സ്റ്റോക്ക് വിലയിലെ വർദ്ധനവിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
• സ്റ്റോക്ക് അപ്രീസിയേഷൻ അവകാശങ്ങൾ (SARs): ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ സ്റ്റോക്ക് വിലയിലുണ്ടായ വർദ്ധനവിന് തുല്യമായ തുക ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം SARs ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് ഓഹരികൾ സ്വന്തമല്ല, മറിച്ച് ഓഹരികൾ വാങ്ങുകയോ അവയ്ക്ക് പണം നൽകുകയോ ചെയ്യാതെ തന്നെ സ്റ്റോക്ക് വിലയിലെ നേട്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് ലാഭം നേടാം.

ESPP vs ESOP-ESPP vs ESOP in Malayalam

ESPP (എംപ്ലോയീ സ്റ്റോക്ക് പർച്ചേസ് പ്ലാൻ) ഉം ESOP (എംപ്ലോയീ സ്റ്റോക്ക് ഓണർഷിപ്പ് പ്ലാൻ) ഉം തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം ജീവനക്കാർ എങ്ങനെ ഓഹരികൾ സ്വന്തമാക്കുന്നു എന്നതിലാണ്. ESPP ജീവനക്കാർക്ക് ഡിസ്കൗണ്ട് വിലയ്ക്ക് സ്റ്റോക്ക് വാങ്ങാൻ അനുവദിക്കുന്നു, അതേസമയം ESOP-കൾ വാങ്ങാതെ തന്നെ നഷ്ടപരിഹാരമായോ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യമായോ ഓഹരികൾ നൽകുന്നു.

വശം	ESPP (എംപ്ലോയീ സ്റ്റോക്ക് പർച്ചേസ് പ്ലാൻ)	ESOP (ജീവനക്കാരുടെ ഓഹരി ഉടമസ്ഥതാ പദ്ധതി)
നിർവചനം	ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി സ്റ്റോക്കുകൾ കിഴിവിൽ വാങ്ങാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പദ്ധതി.	ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി ഓഹരികൾ നൽകുന്ന ഒരു വിരമിക്കൽ പദ്ധതി.
ഓഹരികൾ എങ്ങനെ നേടുന്നു	ജീവനക്കാർ കുറഞ്ഞ വിലയ്ക്ക് ഓഹരികൾ വാങ്ങുന്നു, സാധാരണയായി ശമ്പള കിഴിവുകൾ വഴിയാണ്.	ഓഹരികൾ ജീവനക്കാർക്ക് അനുവദിക്കുന്നത്, സാധാരണയായി തൊഴിലുടമയോ ഒരു ട്രസ്റ്റോ വഴിയോ ആണ്.
ഉദ്ദേശ്യം	ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി ഓഹരികൾ കിഴിവിൽ സ്വന്തമാക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുക.	വിരമിക്കലിനായി ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയിൽ ഉടമസ്ഥാവകാശ ഓഹരി നൽകുന്നതിന്.
വെസ്റ്റിംഗ് കാലയളവ്	വെസ്റ്റിംഗ് കാലയളവ് ഇല്ല; പ്ലാൻ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് ഓഹരികൾ വാങ്ങാനും വിൽക്കാനും കഴിയും.	സാധാരണയായി ജീവനക്കാർക്ക് കാലക്രമേണ ഉടമസ്ഥാവകാശം ലഭിക്കുന്ന ഒരു വെസ്റ്റിംഗ് കാലയളവ് ഉണ്ട്.
സംഭാവന	ജീവനക്കാർ സ്റ്റോക്ക് വാങ്ങുന്നതിന് ശമ്പള കിഴിവുകൾ വഴി സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.	തൊഴിലുടമകൾ ഓഹരികൾ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു, പലപ്പോഴും ജീവനക്കാർക്ക് യാതൊരു ചെലവും കൂടാതെ.
ഉടമസ്ഥാവകാശം	ജീവനക്കാർ വാങ്ങുന്ന ഓഹരികളുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം അവർക്കാണ്.	വെസ്റ്റിംഗ് കാലയളവിനുശേഷം ജീവനക്കാർക്ക് ഓഹരികൾ സ്വന്തമാകും, പക്ഷേ അവർ അവ വാങ്ങേണ്ടതില്ല.
നികുതി പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ	വിൽപ്പന സമയത്ത് നികുതി ചുമത്തുന്നു, മൂലധന നേട്ട നികുതിക്ക് സാധ്യതയുണ്ട്.	ഓഹരികൾ വിതരണം ചെയ്യുമ്പോഴോ വിൽക്കുമ്പോഴോ വരുമാനമായി നികുതി ചുമത്തുന്നു.
വഴക്കം	വഴക്കമുള്ളത്; ജീവനക്കാർക്ക് പങ്കെടുക്കാനും സംഭാവനകൾ ക്രമീകരിക്കാനും തിരഞ്ഞെടുക്കാം.	വഴക്കം കുറവാണ്; ജീവനക്കാർ സാധാരണയായി ഓഹരികൾ നിക്ഷിപ്തമാകുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും.

ESOP നികുതി ബാധ്യത- ESOP Taxability in Malayalam

ജീവനക്കാരൻ ഓഹരികൾ വിൽക്കുന്ന സമയത്തെയും ഓഹരികളുടെ മൂല്യത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ESOP-കളുടെ നികുതി ചുമത്തൽ. ESOP-കൾക്ക് രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളിലായി നികുതി ചുമത്തുന്നു: ഓഹരികൾ അനുവദിക്കുമ്പോൾ (ആദായമായി) വിൽക്കുമ്പോൾ (മൂലധന നേട്ടമായി, കൈവശം വയ്ക്കുന്ന കാലയളവിനെ ആശ്രയിച്ച്).

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ ESOP-കൾ വിനിയോഗിക്കുമ്പോൾ, മാർക്കറ്റ് വിലയും വ്യായാമ വിലയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം നികുതി നൽകേണ്ട പെർക്വിസിറ്റായി കണക്കാക്കുകയും “ശമ്പളത്തിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം” എന്നതിന് കീഴിൽ നികുതി ചുമത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. വ്യായാമ സമയത്തെ ന്യായമായ മാർക്കറ്റ് മൂല്യത്തിൽ നിന്ന് വ്യായാമ വില കുറച്ചാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്.

ജീവനക്കാർ ESOP ഓഹരികൾ വിൽക്കുമ്പോൾ, അവർ മൂലധന നേട്ട നികുതിക്ക് ബാധ്യസ്ഥരാണ്. മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഓഹരികൾ വിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഹ്രസ്വകാല മൂലധന നേട്ട (STCG) നികുതി ബാധകമാണ്. മൂന്ന് വർഷത്തിന് ശേഷം, ദീർഘകാല മൂലധന നേട്ട (LTCG) നികുതി ബാധകമാണ്, സാധാരണയായി കുറഞ്ഞ നിരക്കിൽ.

ഇന്ത്യയിലെ ESOP – പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ