ESOP పూర్తి రూపం – ESOP full form In Telugu

ESOP అంటే ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఆప్షన్ ప్లాన్. ఇది వెస్టింగ్ పీరియడ్ అని పిలువబడే ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధి తర్వాత ముందుగా నిర్ణయించిన ధరకు కంపెనీ యొక్క నిర్దిష్ట సంఖ్యలో షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి ఉద్యోగులకు హక్కును అందించే ప్రోగ్రామ్, కానీ బాధ్యత కాదు. ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి ESOPలు ఉపయోగించబడతాయి.

ESOP షేర్లు అంటే ఏమిటి – ESOP Shares Meaning In Telugu

ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఆప్షన్ ప్లాన్ (ESOP) షేర్లు అనేది ఉద్యోగులకు వారి పరిహారంలో భాగంగా ఇచ్చే కంపెనీ ఈక్విటీ యొక్క ఒక రూపం. కంపెనీ షేర్లను ముందుగా నిర్ణయించిన ధరకు, తరచుగా మార్కెట్ విలువ కంటే తక్కువగా, ప్రోత్సాహకంగా లేదా బహుమతిగా కొనుగోలు చేసే హక్కును వారు ఉద్యోగులకు అందిస్తారు.

ESOP షేర్లు కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు అందించే ప్రోత్సాహక కార్యక్రమంలో భాగం. ఈ ప్రణాళిక ద్వారా, ఉద్యోగులు ఒక నిర్దిష్ట సమయం తర్వాత, సాధారణంగా మార్కెట్ విలువ కంటే తక్కువ ధరకు షేర్లను కొనుగోలు చేసే హక్కును పొందుతారు.

ఈ పథకం సంస్థలో ఉద్యోగుల పెట్టుబడులను ప్రోత్సహిస్తుంది, యాజమాన్యం మరియు విధేయత భావాన్ని పెంపొందిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి మరియు సంస్థ యొక్క వృద్ధితో వారి ఆసక్తులను సమలేఖనం చేయడానికి ఒక సాధనం. వెస్టింగ్ పీరియడ్ తర్వాత షేర్లను కొనుగోలు చేయవచ్చు, ఇది ప్రతి కంపెనీకి మారుతూ ఉంటుంది.

ఉదాహరణకు ఒక ఉద్యోగికి ప్రస్తుత మార్కెట్ ధర ప్రకారం ఒక్కొక్కరికి ₹200 చొప్పున 100 షేర్లను కొనుగోలు చేసే అవకాశం ఇవ్వవచ్చు. వెస్టింగ్ పీరియడ్ తర్వాత, మార్కెట్ ధర ₹300కి పెరిగినట్లయితే, ఉద్యోగి ₹200కి కొనుగోలు చేయవచ్చు, దీనివల్ల ₹10,000 సంభావ్య లాభం పొందవచ్చు.

ESOP ఉదాహరణ – ESOP Example In Telugu

మూడు సంవత్సరాల వెస్టింగ్ పీరియడ్ తర్వాత ఒక్కొక్కరికి ₹150 చొప్పున (ప్రస్తుత మార్కెట్ ధర) 500 షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి ఒక కంపెనీ ఉద్యోగికి ESOPని అందిస్తుందని అనుకుందాం. పెట్టుబడి పెట్టిన తర్వాత మార్కెట్ ధర ₹250కి పెరిగితే, ఉద్యోగి ఈ షేర్లను ₹75,000కి కొనుగోలు చేయవచ్చు, అయితే వారి మార్కెట్ విలువ ₹125,000 కాగా, ₹50,000 లాభం పొందవచ్చు.

ESOP ప్రయోజనాలు – ESOP Benefits In Telugu

ESOPల యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాలలో ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను కంపెనీ పనితీరుతో సమలేఖనం చేయడం, అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను ప్రోత్సహించడం మరియు నిలుపుకోవడం, యాజమాన్య భావాన్ని అందించడం మరియు సంభావ్య ఆర్థిక లాభాలను అందించడం వంటివి ఉన్నాయి, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు పెట్టుబడి పెట్టిన తర్వాత మార్కెట్ విలువ కంటే తక్కువ ధరకు షేర్లను కొనుగోలు చేయవచ్చు.

• ఆసక్తుల అమరికః 

ESOPలు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను కంపెనీ పనితీరుతో సమలేఖనం చేసి, దీర్ఘకాలిక విజయంపై దృష్టి పెట్టేలా ప్రోత్సహిస్తాయి.

• ప్రతిభను నిలుపుకోవడంః 

అవి నిలుపుదల సాధనంగా పనిచేస్తాయి, ఉద్యోగులను సంస్థలో ఉండటానికి ప్రోత్సహిస్తాయి.

• యాజమాన్య భావంః 

ఉద్యోగులు యాజమాన్య భావాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు సంస్థ యొక్క వృద్ధిలో ఎక్కువ పెట్టుబడి పెడతారు.

• ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలుః 

ESOPలు సంభావ్య ఆర్థిక లాభాలను అందిస్తాయి, ఇది వెస్టింగ్ పీరియడ్ తర్వాత మార్కెట్ విలువ కంటే తక్కువ ధరకు షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది.

• మెరుగైన నైతికతః 

యాజమాన్య అవకాశాలు ఉద్యోగుల మనోస్థైర్యాన్ని, ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచుతాయి.

ESOP షేర్లను ఎలా కేటాయిస్తారు? – How Are ESOP Shares Allocated In Telugu

ఉద్యోగి పాత్ర, పనితీరు, పదవీకాలం ఆధారంగా ESOP షేర్లను కేటాయిస్తారు. కంపెనీ వెస్టింగ్ వ్యవధిని నిర్దేశిస్తుంది, ఈ సమయంలో ఉద్యోగి ఆప్షన్ను ఉపయోగించుకునే హక్కును సంపాదిస్తాడు. పెట్టుబడి పెట్టిన తరువాత, ఉద్యోగులు ఈ షేర్లను ముందుగా నిర్ణయించిన ధరకు కొనుగోలు చేయవచ్చు, సాధారణంగా మార్కెట్ విలువ కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.

• ప్రణాళిక రూపకల్పనః 

సంస్థ ESOPని ఏర్పాటు చేస్తుంది, అర్హత, వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ మరియు వ్యాయామ ధర వంటి పదాలను నిర్వచిస్తుంది.

• ESOPలను మంజూరు చేయడంః 

అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులకు వారి పాత్ర, పనితీరు లేదా పదవీకాలం ఆధారంగా ESOPలు మంజూరు చేయబడతాయి.

• వేస్ట్ పీరియడ్ః 

ఉద్యోగులు వేస్ట్ పీరియడ్ వరకు వేచి ఉండాలి, ఇది 1 సంవత్సరం నుండి 3 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వరకు ఉంటుంది, ఈ సమయంలో వారు తమ ఆప్షన్లను ఉపయోగించుకునే హక్కును పొందుతారు.

• ఆప్షన్ల వ్యాయామం:

పెట్టుబడి పెట్టిన తరువాత, ఉద్యోగులు తమ ఆప్షన్లను ఉపయోగించుకోవచ్చు, ముందుగా నిర్ణయించిన ధరకు షేర్లను కొనుగోలు చేయవచ్చు, ఇది తరచుగా గ్రాంట్ తేదీ వద్ద సెట్ చేయబడుతుంది మరియు సాధారణంగా వ్యాయామం చేసే సమయంలో మార్కెట్ ధర కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.

• షేర్ల సముపార్జనః 

తమ ఆప్షన్లను వినియోగించుకున్న తరువాత, ఉద్యోగులు వాటాలను పొందుతారు, కంపెనీలో వాటాదారులు అవుతారు.

• అమ్మకం లేదా హోల్డింగ్ః 

ఉద్యోగులు అప్పుడు మరింత ప్రశంసలు ఆశించి తమ షేర్లను నిలుపుకోవాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు లేదా సాధారణంగా ప్రస్తుత మార్కెట్ ధరకు విక్రయించి, లాభాన్ని గ్రహించవచ్చు.

ESOP రకాలు – Types Of ESOP In Telugu

ఉద్యోగులు రాయితీ ధరకు స్టాక్ను కొనుగోలు చేసే ఎంప్లాయీ స్టాక్ పర్చేజ్ ప్లాన్స్, స్టాక్ విలువ పెరుగుదలకు సమానమైన ప్రయోజనాలను మంజూరు చేసే స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్, వాస్తవ షేర్ ఇష్యూ లేకుండా కంపెనీ స్టాక్ పనితీరు ఆధారంగా నగదు లేదా స్టాక్ను అందించే ఫాంటమ్ స్టాక్స్ వంటివి ESOP రకాలు.

• ఎంప్లాయీ స్టాక్ పర్చేజ్ ప్లాన్స్ (ESPPs):

ఉద్యోగులు కంపెనీ స్టాక్ను రాయితీ ధరకు కొనుగోలు చేయవచ్చు, సాధారణంగా నిర్దిష్ట సమర్పణ వ్యవధిలో పేరోల్ తగ్గింపుల ద్వారా.

• స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ (SARs): 

ఉద్యోగులు నిర్ణీత వ్యవధిలో కంపెనీ స్టాక్ యొక్క ప్రశంసలకు సమానమైన ప్రయోజనాన్ని పొందుతారు, సాధారణంగా నగదు లేదా షేర్లలో చెల్లిస్తారు.

• ఫాంటమ్ స్టాక్స్ః 

ఇవి వాస్తవ స్టాక్స్ కాదు, కానీ కంపెనీ స్టాక్ పనితీరు ఆధారంగా మొత్తాన్ని చెల్లించే వాగ్దానం, ఉద్యోగుల బహుమతులను కంపెనీ విజయంతో సమలేఖనం చేస్తాయి.

• రెస్ట్రిక్టెడ్  స్టాక్ యూనిట్లు (ఆర్ఎస్యులు): 

ఉద్యోగులు వెస్టింగ్ పీరియడ్  తర్వాత కంపెనీ స్టాక్ను అందుకుంటారు, వెస్టింగ్ పూర్తయిన తర్వాత మాత్రమే యాజమాన్యాన్ని అందిస్తారు.

• సాంప్రదాయ ESOPలుః 

ఉద్యోగులకు స్టాక్ ఆప్షన్లు ఇవ్వబడే విస్తృత ప్రణాళిక, ఇవి కాలక్రమేణా వస్త్రములుగా ఉంటాయి మరియు నిర్దిష్ట ధరకు ఉపయోగించబడతాయి.

ESPP Vs ESOP – ESPP Vs ESOP In Telugu

ESPP (ఎంప్లాయీ స్టాక్ పర్చేజ్ ప్లాన్) మరియు ESOP (ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఓనర్షిప్ ప్లాన్) మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ESPP ఉద్యోగులకు కంపెనీ స్టాక్‌ను తగ్గింపు ధరతో కొనుగోలు చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, అయితే ESOP ఉద్యోగులకు స్టాక్ ఆప్షన్లు లేదా షేర్లను మంజూరు చేస్తుంది, తరచుగా వారి పరిహారం ప్యాకేజీలో భాగంగా. .

అంశం	ESPP (ఎంప్లాయీ స్టాక్ పర్చేజ్ ప్లాన్)	ESOP (ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఓనర్షిప్ ప్లాన్)
నిర్వచనం	ఉద్యోగులు కంపెనీ స్టాక్‌ను తగ్గింపు ధరకు కొనుగోలు చేయడానికి అనుమతించే ప్రోగ్రామ్, తరచుగా పేరోల్ తగ్గింపుల ద్వారా.	ఉద్యోగులు వారి పరిహారంలో భాగంగా స్టాక్ ఆప్షన్లు లేదా షేర్లను స్వీకరించే ప్రణాళిక.
ప్రయోజనం రకం	మార్కెట్ విలువ కంటే తక్కువ ధరకు స్టాక్‌ను కొనుగోలు చేసే అవకాశం.	స్టాక్ ఆప్షన్లు లేదా షేర్ల మంజూరు, ఇది కాలక్రమేణా వెస్ట్ చేయవచ్చు.
పాల్గొనడం	స్టాక్ కొనుగోలు చేయడానికి ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా పాల్గొనడం.	యజమాని ద్వారా కేటాయించబడుతుంది, తరచుగా పదవీకాలం లేదా స్థానం ఆధారంగా.
లక్ష్యం	కంపెనీలో ఉద్యోగుల యాజమాన్యం మరియు పెట్టుబడిని ప్రోత్సహించడం.	ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం మరియు రివార్డ్ చేయడం, వారి ఆసక్తులను వాటాదారులతో సమం చేయడం.
ఉద్యోగికి అయ్యే ఖర్చు	షేర్ల కొనుగోలు ధర, సాధారణంగా మార్కెట్ ధర నుండి తగ్గింపుతో.	సాధారణంగా తక్షణ ఖర్చు లేకుండా అందించబడుతుంది; వ్యాయామం లేదా అమ్మకంపై సంభావ్య పన్ను చిక్కులతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.

ESOP అంటే ఏమిటి? – శీఘ్ర సారాంశం

• ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఆప్షన్ ప్లాన్ కింద ఉద్యోగులకు ESOP షేర్లను అందిస్తారు, ఇది ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధి తర్వాత నిర్దిష్ట ధరకు కంపెనీ స్టాక్లను కొనుగోలు చేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఇది దీర్ఘకాలిక అంకితభావం మరియు విజయాన్ని ప్రోత్సహిస్తూ, ఉద్యోగి మరియు కంపెనీ ప్రయోజనాలను సర్దుబాటు చేస్తుంది.
• ESOPల యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాలు సిబ్బందిని నిలుపుకోవడాన్ని ప్రోత్సహించడం, యాజమాన్య భావాలను పెంపొందించడం మరియు వెస్టింగ్ పీరియడ్  తర్వాత మార్కెట్ కంటే తక్కువ ధరలకు షేర్ కొనుగోళ్లను ప్రారంభించడం ద్వారా ఆర్థిక ప్రయోజనాలను అందించడం.
• ఉద్యోగి యొక్క స్థానం, పనితీరు మరియు సేవా వ్యవధిని పరిగణనలోకి తీసుకుని ESOP షేర్లు పంపిణీ చేయబడతాయి. ఆప్షన్లను ఉపయోగించుకునే హక్కుకు ముందు ఒక నిర్వచించిన వెస్టింగ్ పీరియడ్ ఉంటుంది. దీని తరువాత, ఉద్యోగులు ముందుగా నిర్ణయించిన ధరకు షేర్లను పొందవచ్చు, తరచుగా ప్రస్తుత మార్కెట్ రేటు కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.
• ESOP రకాలు ఉద్యోగుల స్టాక్ కొనుగోలు ప్రణాళికలను కలిగి ఉంటాయి, ఇవి రాయితీ స్టాక్ కొనుగోళ్లను అనుమతిస్తాయి, స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్, స్టాక్ విలువ పెరుగుదలను ప్రతిబింబించే ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి మరియు ఫాంటమ్ స్టాక్స్, వాస్తవ షేర్లు ఇష్యూ చేయకుండా, స్టాక్ పనితీరుకు అనుసంధానించబడిన నగదు లేదా సమానమైన బహుమతులను అందిస్తాయి.
• ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ESPP ఉద్యోగులకు కంపెనీ స్టాక్ను తగ్గింపుతో కొనుగోలు చేసే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది, అయితే ESOP ఉద్యోగులకు స్టాక్ ఆప్షన్లు లేదా షేర్లను అందిస్తుంది, సాధారణంగా వారి వేతన ప్యాకేజీలో భాగంగా ఉంటుంది.
• ముఖ్యంగా 5 నిమిషాల్లో ఉచితంగా అలిస్ బ్లూ డీమాట్ ఖాతా తెరవండి! కేవలం ₹10,000 తో మీరు ₹50,000 విలువైన షేర్లను ట్రేడ్ చేయవచ్చు. ఈ ఆఫర్ ను ఇప్పుడు ఉపయోగించండి!

ESOP అర్థం-తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు (FAQ)