ESOP का मतलब है कर्मचारी शेयर विकल्प योजना। यह एक कार्यक्रम है जो कर्मचारियों को अधिकार देता है, लेकिन बाध्यता नहीं, कि वे एक निश्चित समयावधि के बाद, जिसे वेस्टिंग अवधि कहा जाता है, एक पूर्वनिर्धारित मूल्य पर कंपनी के निर्दिष्ट संख्या में शेयरों को खरीदने का अधिकार होता है। ESOP का उपयोग कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए किया जाता है।
अनुक्रमणिका:
- ESOP शेयर क्या है?
- ESOP उदाहरण
- ESOP लाभ
- ESOP शेयर कैसे आवंटित किये जाते हैं?
- ESOP के प्रकार
- ESPP बनाम ESOP
- ESOP क्या है? – त्वरित सारांश
- ESOP अर्थ – अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
ESOP शेयर क्या है? – ESOP Shares Meaning in Hindi
कर्मचारी शेयर विकल्प योजना (ESOP) शेयर वह कंपनी की इक्विटी का एक रूप होते हैं जो कर्मचारियों को उनके मुआवजे के हिस्से के रूप में दिए जाते हैं। वे कर्मचारियों को एक पूर्वनिर्धारित मूल्य पर, जो अक्सर बाजार मूल्य से कम होता है, कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार प्रदान करते हैं, जैसे प्रोत्साहन या पुरस्कार के रूप में।
ESOP शेयर उस प्रोत्साहन कार्यक्रम का हिस्सा होते हैं जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रदान करती हैं। इस योजना के माध्यम से, कर्मचारियों को एक विशिष्ट मूल्य पर, जो आमतौर पर बाजार मूल्य से कम होता है, शेयर खरीदने का अधिकार प्राप्त होता है, एक निश्चित समय के बाद।
यह योजना कर्मचारियों को कंपनी में निवेश के लिए प्रोत्साहित करती है, स्वामित्व और वफादारी की भावना को बढ़ावा देती है। यह कर्मचारी प्रतिधारण और उनके हितों को कंपनी के विकास के साथ संरेखित करने का एक उपकरण है। शेयर वेस्टिंग अवधि के बाद खरीदे जा सकते हैं, जो प्रति कंपनी भिन्न होती है।
उदाहरण के लिए एक कर्मचारी को 100 शेयर ₹200 प्रति शेयर, वर्तमान बाजार मूल्य पर खरीदने का विकल्प दिया जा सकता है। यदि वेस्टिंग अवधि के बाद बाजार मूल्य ₹300 तक बढ़ जाता है, तो कर्मचारी ₹200 पर खरीद सकता है, ₹10,000 के संभावित लाभ से लाभान्वित होता है।
ESOP उदाहरण – ESOP Example in Hindi
मान लीजिए एक कंपनी एक कर्मचारी को ESOP के माध्यम से 500 शेयर ₹150 प्रत्येक (वर्तमान बाजार मूल्य) पर तीन साल की वेस्टिंग अवधि के बाद खरीदने का प्रस्ताव देती है। यदि वेस्टिंग के बाद बाजार मूल्य ₹250 तक बढ़ जाता है, तो कर्मचारी इन शेयरों को ₹75,000 में खरीद सकता है, जबकि उनका बाजार मूल्य ₹125,000 है, जिससे उसे ₹50,000 का लाभ होता है।
ESOP लाभ – ESOP Benefits in Hindi
ESOPs के मुख्य लाभों में कर्मचारियों के हितों को कंपनी के प्रदर्शन के साथ संरेखित करना, शीर्ष प्रतिभा को प्रोत्साहित करना और बनाए रखना, स्वामित्व की भावना प्रदान करना, और वित्तीय लाभ की संभावना प्रदान करना शामिल है क्योंकि कर्मचारी वेस्टिंग के बाद बाजार मूल्य से कम कीमत पर शेयर खरीद सकते हैं।
- हितों का संरेखण: ESOPs कर्मचारियों के हितों को कंपनी के प्रदर्शन के साथ संरेखित करते हैं, जिससे दीर्घकालिक सफलता पर ध्यान केंद्रित करने की प्रेरणा मिलती है।
- प्रतिभा प्रतिधारण: ये कर्मचारियों को कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने का एक उपकरण के रूप में कार्य करते हैं।
- स्वामित्व की भावना: कर्मचारी स्वामित्व की भावना महसूस करते हैं और कंपनी के विकास में अधिक निवेशित होते हैं।
- वित्तीय प्रोत्साहन: ESOPs कर्मचारियों को वित्तीय लाभ की संभावना प्रदान करते हैं, जिससे वे वेस्टिंग अवधि के बाद बाजार मूल्य से कम कीमत पर शेयर खरीद सकते हैं।
- मनोबल में सुधार: स्वामित्व के अवसर कर्मचारी मनोबल और जॉब संतुष्टि को बढ़ावा दे सकते हैं।
ESOP शेयर कैसे आवंटित किये जाते हैं – How are ESOP Shares Allocated in Hindi?
ESOP शेयर किसी कर्मचारी की भूमिका, प्रदर्शन, और कार्यकाल के आधार पर आवंटित किए जाते हैं। कंपनी एक वेस्टिंग अवधि निर्धारित करती है जिस दौरान कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने का अधिकार अर्जित करता है। वेस्टिंग के बाद, कर्मचारी इन शेयरों को एक पूर्वनिर्धारित मूल्य पर, जो आमतौर पर बाजार मूल्य से कम होता है, खरीद सकते हैं।
- योजना सृजन: कंपनी ESOP स्थापित करती है, जिसमें पात्रता, वेस्टिंग अनुसूची, और व्यायाम मूल्य जैसी शर्तों को परिभाषित करती है।
- ESOP प्रदान करना: पात्र कर्मचारियों को अक्सर उनकी भूमिका, प्रदर्शन, या कार्यकाल के आधार पर ESOPs प्रदान किए जाते हैं।
- वेस्टिंग अवधि: कर्मचारियों को एक वेस्टिंग अवधि के माध्यम से इंतजार करना पड़ता है, जो 1 वर्ष से 3 वर्ष या उससे भी अधिक हो सकता है, जिस दौरान वे अपने विकल्पों का प्रयोग करने का अधिकार अर्जित करते हैं।
- विकल्पों का प्रयोग: वेस्टिंग के बाद, कर्मचारी अपने विकल्पों का प्रयोग करने का चयन कर सकते हैं, शेयरों को पूर्वनिर्धारित मूल्य पर खरीदते हैं, जो अक्सर प्रदान करने की तारीख पर निर्धारित किया जाता है और आमतौर पर व्यायाम के समय के बाजार मूल्य से कम होता है।
- शेयरों का अधिग्रहण: अपने विकल्पों का प्रयोग करने पर, कर्मचारी शेयर प्राप्त करते हैं, कंपनी में शेयरधारक बन जाते हैं।
- रखना या बेचना: कर्मचारी तब अपने शेयरों को रखने का फैसला कर सकते हैं, आगे की सराहना की आशा करते हुए, या उन्हें बेच सकते हैं, आमतौर पर वर्तमान बाजार मूल्य पर, संभावित रूप से लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
ESOP के प्रकार – Types Of ESOP in Hindi
ESOP के प्रकारों में कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं शामिल हैं, जहाँ कर्मचारी छूटित मूल्य पर शेयर खरीदते हैं, स्टॉक प्रशंसा अधिकार, जो शेयर मूल्य वृद्धि के बराबर लाभ प्रदान करते हैं, और फैंटम स्टॉक्स, जो कंपनी के शेयर प्रदर्शन के आधार पर नकद या शेयर प्रदान करते हैं, बिना वास्तविक शेयर जारी किए।
- कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं (ESPPs): कर्मचारी एक निश्चित पेशकश अवधि के दौरान वेतन कटौती के माध्यम से कंपनी के शेयर छूटित मूल्य पर खरीद सकते हैं।
- स्टॉक प्रशंसा अधिकार (SARs): कर्मचारियों को कंपनी के शेयर की सराहना के बराबर एक लाभ प्राप्त होता है जो एक निर्धारित अवधि में होती है, आमतौर पर नकद या शेयरों में भुगतान किया जाता है।
- फैंटम स्टॉक्स: ये वास्तविक शेयर नहीं होते, बल्कि कंपनी के शेयर प्रदर्शन के आधार पर एक राशि देने का वादा होता है, जो कर्मचारी के पुरस्कारों को कंपनी की सफलता के साथ संरेखित करता है।
- प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ (RSUs): कर्मचारियों को वेस्टिंग अवधि के बाद कंपनी के शेयर प्राप्त होते हैं, जो केवल वेस्टिंग पूरा होने पर स्वामित्व प्रदान करते हैं।
- पारंपरिक ESOPs: एक व्यापक योजना जहां कर्मचारियों को समय के साथ वेस्ट होने वाले शेयर विकल्प दिए जाते हैं और एक निर्धारित मूल्य पर प्रयोग किए जा सकते हैं।
ESPP बनाम ESOP – ESPP vs ESOP in Hindi
ESPP (कर्मचारी शेयर खरीद योजना) और ESOP (कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना) के बीच मुख्य अंतर यह है कि ESPP कर्मचारियों को छूटित मूल्य पर कंपनी के शेयर खरीदने की अनुमति देता है, जबकि ESOP कर्मचारियों को शेयर विकल्प या शेयर प्रदान करता है, अक्सर उनके मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में।
| पहलू | ESPP (कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना) | ESOP (कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना) |
| परिभाषा | एक कार्यक्रम जो कर्मचारियों को अक्सर पेरोल कटौती के माध्यम से रियायती मूल्य पर कंपनी के स्टॉक खरीदने की अनुमति देता है। | एक योजना जहां कर्मचारियों को उनके मुआवजे के हिस्से के रूप में स्टॉक विकल्प या शेयर मिलते हैं। |
| लाभ का प्रकार | बाजार मूल्य से कम कीमत पर स्टॉक खरीदने का अवसर। | स्टॉक विकल्प या शेयरों का अनुदान, जो समय के साथ निहित हो सकता है। |
| भाग लेना | स्टॉक खरीदने के लिए कर्मचारियों द्वारा स्वैच्छिक भागीदारी। | नियोक्ता द्वारा आवंटित, अक्सर कार्यकाल या स्थिति के आधार पर। |
| उद्देश्य | कंपनी में कर्मचारी स्वामित्व और निवेश को प्रोत्साहित करना। | कर्मचारियों को प्रोत्साहित और पुरस्कृत करना, उनके हितों को शेयरधारकों के साथ संरेखित करना। |
| कर्मचारी की लागत | शेयरों की खरीद लागत, आम तौर पर बाजार मूल्य से छूट पर। | आमतौर पर बिना किसी तत्काल लागत के प्रदान किया जाता है; व्यायाम या बिक्री पर संभावित कर निहितार्थ से जुड़ा हुआ। |
ESOP क्या है के बारे में त्वरित सारांश
- ESOP शेयर कर्मचारियों को कर्मचारी शेयर विकल्प योजना के तहत प्रदान किए जाते हैं, जिससे वे एक निश्चित समयावधि के बाद एक विशिष्ट मूल्य पर कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं। यह कर्मचारी और कंपनी के हितों को संरेखित करता है, दीर्घकालिक समर्पण और सफलता को प्रोत्साहित करता है।
- ESOP के मुख्य लाभ स्टाफ प्रतिधारण को प्रोत्साहित करना, स्वामित्व की भावना विकसित करना, और वेस्टिंग अवधि के बाद बाजार मूल्य से कम पर शेयर खरीदने की क्षमता प्रदान करके वित्तीय लाभ देना हैं।
- ESOP शेयर कर्मचारी की स्थिति, प्रदर्शन और सेवा अवधि को ध्यान में रखकर वितरित किए जाते हैं। विकल्पों का प्रयोग करने का अधिकार एक निर्धारित वेस्टिंग अवधि के बाद आता है। इसके बाद, कर्मचारी पूर्व-निर्धारित मूल्य पर, जो अक्सर प्रचलित बाजार दर से कम होता है, शेयर खरीद सकते हैं।
- ESOP प्रकारों में कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं शामिल हैं जो छूटित शेयर खरीदने का मौका देती हैं, स्टॉक प्रशंसा अधिकार जो शेयर मूल्य वृद्धि के बराबर लाभ प्रदान करते हैं, और फैंटम स्टॉक्स जो शेयर प्रदर्शन के साथ जुड़े नकद या समकक्ष पुरस्कार प्रदान करते हैं, बिना वास्तविक शेयर जारी किए।
- मुख्य अंतर यह है कि ईएसपीपी कर्मचारियों को कंपनी के शेयर छूट पर खरीदने का मौका देता है, जबकि ESOP कर्मचारियों को उनके वेतन पैकेज के एक घटक के रूप में शेयर विकल्प या शेयर प्रदान करता है।
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ESOP अर्थ के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
शेयर बाजार में, ESOP (कर्मचारी शेयर विकल्प योजना) एक कार्यक्रम है जहाँ कर्मचारियों को एक पूर्वनिर्धारित मूल्य पर, आमतौर पर एक वेस्टिंग अवधि के बाद, कंपनी के शेयर खरीदने के विकल्प प्रदान किए जाते हैं, जिससे मूल्यवान स्टाफ को प्रोत्साहित और बनाए रखा जा सकता है।
ESOP की गणना में प्रदान किए गए विकल्पों के उचित मूल्य का निर्धारण शामिल है। यह आमतौर पर मौजूदा शेयर मूल्य, व्यायाम मूल्य, अपेक्षित शेयर मूल्य अस्थिरता, विकल्पों का प्रयोग करने तक के समय, और जोखिम-मुक्त ब्याज दरों को ध्यान में रखकर किया जाता है।
ESOP के लिए पात्रता आमतौर पर कंपनी के कर्मचारियों और निदेशकों तक सीमित होती है। हालांकि, विशिष्ट मानदंड, जैसे कार्यकाल, प्रदर्शन, और स्थिति, कंपनी की ESOP नीति द्वारा परिभाषित किए जाते हैं, जो संगठन से संगठन में भिन्न होते हैं।
ESOP के मुख्य लाभों में कर्मचारियों के हितों को कंपनी की वृद्धि के साथ संरेखित करना, दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के लिए प्रोत्साहित करना, वेस्टिंग अवधि के बाद बाजार मूल्य से कम कीमत पर शेयर खरीदने की क्षमता के माध्यम से वित्तीय लाभ प्रदान करना, और कंपनी की सफलता में हितधारक बनाकर कर्मचारी प्रेरणा और प्रतिधारण को बढ़ाना शामिल हैं।
ESOP कर्मचारियों के लिए लाभदायक हो सकता है, उन्हें संभावित वित्तीय लाभ और कंपनी में स्वामित्व की भावना प्रदान करता है। हालांकि, वास्तविक लाभ कंपनी के प्रदर्शन और शेयर बाजार की स्थितियों पर निर्भर करता है।
हाँ, आप अपने ESOP शेयरों को तब बेच सकते हैं जब वे वेस्ट हो जाएँ और आपने उन्हें खरीदने के लिए अपने विकल्पों का प्रयोग कर लिया हो। हालांकि, बिक्री बाजार की स्थितियों और कंपनी-विशिष्ट प्रतिबंधों या लॉक-इन अवधियों के अधीन होती है।
स्वतंत्र ठेकेदार, सलाहकार और अंशकालिक कर्मचारी जैसे गैर-कर्मचारी हितधारक ESOP के लिए पात्र नहीं होते हैं। इसके अतिरिक्त, एक कंपनी विशिष्ट मानदंड निर्धारित कर सकती है जो कुछ कर्मचारी वर्गों को उनके ESOP में भाग लेने से बाहर कर सकते हैं।
ESOP के नियम कंपनी के अनुसार भिन्न होते हैं लेकिन आमतौर पर पात्रता मानदंड, वेस्टिंग अनुसूची, व्यायाम मूल्य के विवरण, और कर्मचारियों द्वारा अपने विकल्पों का प्रयोग कैसे और कब किया जा सकता है, इनके बारे में विवरण शामिल करते हैं। ये नियम कंपनी छोड़ने या सेवानिवृत्ति के लिए शर्तों को भी रेखांकित करते हैं।
