स्वेट इक्विटी शेयर्स” एक कंपनी के शेयर होते हैं जो कर्मचारियों या निदेशकों को उनके कठिन परिश्रम, योगदान या विशेषज्ञता की पहचान के रूप में दिए जाते हैं। ये शेयर अक्सर छूट पर या गैर-मौद्रिक विचार के लिए जारी किए जाते हैं, जो उनकी प्रतिबद्धता और प्रयासों के लिए प्रोत्साहन और पुरस्कार के रूप में काम करते हैं।
कंटेंट ID:
- स्वेट इक्विटी शेयर
- स्वेट इक्विटी शेयर उदाहरण
- स्वेट इक्विटी शेयर बनाम ईएसओपी
- स्वेट इक्विटी शेयर लॉक इन अवधि
- स्वेट इक्विटी शेयरों के लाभ
- स्वेट इक्विटी शेयरों की कर योग्यता
- स्वेट इक्विटी शेयर – त्वरित सारांश
- स्वेट इक्विटी शेयरों का अर्थ – अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
स्वेट इक्विटी शेयर्स – Sweat Equity Shares in Hindi
स्वेट इक्विटी शेयर्स वे स्टॉक्स होते हैं जो कर्मचारियों या निदेशकों को उनकी समर्पण या मूल्य वर्धित सेवाओं के लिए पुरस्कार के रूप में दिए जाते हैं। ये आमतौर पर छूट पर या नकदी रहित योगदान के बदले में पेश किए जाते हैं, एक प्रेरणादायक उपकरण के रूप में कार्य करते हैं और कंपनी के प्रति उनके महत्वपूर्ण योगदान की स्वीकारोक्ति है।
स्वेट इक्विटी शेयर्स कर्मचारियों या निदेशकों को उनके मुआवजे के हिस्से के रूप में आवंटित किए जाते हैं। ये शेयर अक्सर कम कीमत पर जारी किए जाते हैं, उनके गैर-मौद्रिक योगदान जैसे विशेषज्ञता, बौद्धिक संपदा या कठिन परिश्रम को पहचानते हुए।
उदाहरण के लिए, एक स्टार्टअप अपने मुख्य तकनीकी अधिकारी (CTO) को एक अनूठे सॉफ्टवेयर उत्पाद को विकसित करने में उनके असाधारण योगदान के लिए स्वेट इक्विटी शेयर्स जारी कर सकता है। नकदी के बजाय, CTO को ₹250,000 की छूटित कीमत पर ₹500,000 के शेयर प्राप्त होते हैं, उनके अमूल्य गैर-मौद्रिक इनपुट को मान्यता देते हुए।
स्वेट इक्विटी शेयर्स का उदाहरण – Sweat Equity Shares Example in Hindi
एक तकनीकी कंपनी को मान लें जो एक महत्वपूर्ण परियोजना को पूरा करने के लिए अतिरिक्त घंटे काम करने वाले कर्मचारियों के एक समूह को स्वेट इक्विटी शेयर्स जारी करती है। वे ₹10,00,000 मूल्य के शेयर प्राप्त करते हैं, लेकिन उनके प्रयासों के लिए, वे केवल ₹5,00,000 का भुगतान करते हैं, जो प्रभावी रूप से उनकी समर्पण और कंपनी की सफलता में योगदान के लिए उन्हें पुरस्कृत करता है।
स्वेट इक्विटी शेयर्स बनाम ESOP – Sweat Equity Shares vs ESOP in Hindi
स्वेट इक्विटी शेयर्स और ESOP (कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना) के बीच मुख्य अंतर यह है कि स्वेट इक्विटी कठिन परिश्रम या विशेषज्ञता जैसे प्रत्यक्ष योगदान के लिए पुरस्कार के रूप में दिया जाता है, अक्सर छूट पर, जबकि ESOPs व्यापक कर्मचारी लाभ होते हैं जो भविष्य की तारीख में कंपनी के स्टॉक को खरीदने का विकल्प प्रदान करते हैं।
| पहलू | स्वेट इक्विटी शेयर | कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाएँ (ESOP) |
| उद्देश्य | विशेषज्ञता या कड़ी मेहनत जैसे प्रत्यक्ष योगदान के लिए पुरस्कार दिया जाता है। | कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों के भाग के रूप में पेश किया गया। |
| मूल्य निर्धारण | अक्सर छूट पर या गैर-मौद्रिक प्रतिफल के लिए जारी किया जाता है। | कर्मचारियों को पूर्व निर्धारित कीमत पर, आमतौर पर बाजार मूल्य पर स्टॉक खरीदने की अनुमति देता है। |
| पुरस्कार की प्रकृति | शेयरों का तत्काल स्वामित्व. | भविष्य की तारीख पर शेयर खरीदने का विकल्प, अक्सर निहित अवधि के साथ। |
| इच्छित प्राप्तकर्ता | आमतौर पर विशिष्ट योगदान के लिए प्रमुख कर्मचारियों या निदेशकों को दिया जाता है। | मुआवजे पैकेज के हिस्से के रूप में कर्मचारियों के व्यापक समूह के लिए उपलब्ध है। |
| प्राप्तकर्ता पर प्रभाव | कंपनी में तत्काल हिस्सेदारी, उनके योगदान के मूल्य को दर्शाती है। | संभावित भविष्य का स्वामित्व, दीर्घकालिक प्रतिबद्धता और प्रदर्शन को प्रोत्साहित करना। |
स्वेट इक्विटी शेयर्स की लॉक-इन अवधि – Sweat Equity Shares Lock in Period in Hindi
स्वेट इक्विटी शेयर्स की एक लॉक-इन अवधि होती है जो तीन साल की होती है, इस दौरान प्राप्तकर्ता इन शेयरों को बेच नहीं सकते। यह अवधि यह सुनिश्चित करती है कि लाभार्थी कंपनी के प्रति प्रतिबद्ध रहें और इसके दीर्घकालिक विकास और सफलता में योगदान दें।
स्वेट इक्विटी शेयर्स के फायदे – Advantages Of Sweat Equity Shares in Hindi
स्वेट इक्विटी शेयर्स के मुख्य फायदे में शामिल हैं कर्मचारियों और निदेशकों को स्वामित्व के माध्यम से प्रोत्साहित करना, वफादारी को बढ़ावा देना, और उनके हितों को कंपनी की सफलता के साथ संरेखित करना। ये शेयर्स कंपनियों को प्रमुख योगदानकर्ताओं को तुरंत नकदी निकासी के बिना मुआवजा देने की अनुमति देते हैं, जिससे कठिन परिश्रम और नवाचार को पुरस्कृत करते हुए वित्तीय संसाधनों की बचत होती है।
- कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना: स्वेट इक्विटी शेयर्स कर्मचारियों को कंपनी में हिस्सेदारी प्रदान करके उन्हें प्रोत्साहित करते हैं, उनके हितों को इसकी सफलता के साथ संरेखित करते हैं।
- वफादारी बढ़ाना: शेयर्स प्रदान करने से कर्मचारियों में दीर्घकालिक प्रतिबद्धता बढ़ती है, जिससे उनकी कंपनी के प्रति वफादारी मजबूत होती है।
- नकदी रहित मुआवजा: यह कंपनियों को तुरंत नकदी व्यय के बिना कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की अनुमति देता है, जो स्टार्टअप्स या नकदी की कमी वाले व्यापारों के लिए उपयोगी है।
- प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना: स्वेट इक्विटी प्रतिस्पर्धी उद्योगों में महत्वपूर्ण कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक प्रभावी उपकरण है।
- नवाचार को प्रोत्साहित करना: जब कर्मचारियों के पास कंपनी के विकास में सीधा हिस्सा होता है, तो वे अधिक नवाचारी और रचनात्मक रूप से योगदान देने की संभावना रखते हैं।
- कंपनी संस्कृति में सुधार: स्वामित्व को साझा करने से अधिक सहयोगी और संलग्न कंपनी संस्कृति बन सकती है, क्योंकि कर्मचारी व्यापार के परिणामों से अधिक जुड़े महसूस करते हैं।
स्वेट इक्विटी शेयरों की कर योग्यता – Taxability Of Sweat Equity Shares in Hindi
स्वेट इक्विटी शेयर आवंटन के समय कर्मचारी के हाथ में अनुलाभ के रूप में कर योग्य होते हैं। कर की गणना शेयरों के उचित बाजार मूल्य और कर्मचारी द्वारा भुगतान की गई राशि, यदि कोई हो, के बीच अंतर पर की जाती है।
स्वेट इक्विटी शेयर के बारे में त्वरित सारांश
- स्वेट इक्विटी शेयर्स को कर्मचारियों या निदेशकों को उनकी असाधारण सेवा या योगदान के लिए जारी किया जाता है, अक्सर छूट पर या गैर-मौद्रिक इनपुट के लिए। ये शेयर प्रोत्साहन के रूप में कार्य करते हैं, कंपनी की सफलता में उनकी महत्वपूर्ण भूमिका और प्रयासों को मान्यता देते हैं।
- स्वेट इक्विटी शेयर्स और ESOPs के बीच मुख्य अंतर यह है कि स्वेट इक्विटी प्रत्यक्ष योगदानों के लिए दी जाती है, अक्सर छूट पर, जबकि ESOPs व्यापक कर्मचारी लाभ योजनाएँ होती हैं जो निर्धारित भविष्य की तारीखों पर स्टॉक खरीदने की अनुमति देती हैं।
- स्वेट इक्विटी शेयर्स में तीन साल की एक लॉक-इन अवधि होती है, जो इस समय के दौरान बिक्री पर प्रतिबंध लगाती है। यह सुनिश्चित करता है कि प्राप्तकर्ताओं की कंपनी के प्रति प्रतिबद्धता बनी रहे, उनके चल रहे विकास और सफलता में योगदान को बढ़ावा देते हुए।
- स्वेट इक्विटी शेयर्स के मुख्य लाभ उनकी भूमिका में हैं, जो कर्मचारियों को स्वामित्व प्रदान करके प्रेरित करने और उन्हें बनाए रखने, वफादारी का निर्माण, उनके लक्ष्यों को कंपनी की सफलता के साथ संरेखित करने और प्रमुख कर्मियों को नकदी रहित मुआवजा प्रदान करने में है, जिससे कंपनी के धन की बचत होती है।
- स्वेट इक्विटी शेयर्स पर कर कर्मचारी के लिए एक लाभ के रूप में आवंटन के समय लगाया जाता है। यह कर कर्मचारी द्वारा भुगतान किए गए मूल्य और शेयरों के उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर आधारित होता है, यदि लागू हो।
स्वेट इक्विटी शेयरों का अर्थ के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
स्वेट इक्विटी शेयर्स कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों या निदेशकों को उनके कठिन परिश्रम, समर्पण या योगदान की पहचान में जारी किए जाने वाले विशेष शेयर होते हैं, जो अक्सर छूट पर या गैर-मौद्रिक विचार के लिए दिए जाते हैं।
एक कंपनी अपने महत्वपूर्ण कर्मचारी को असाधारण काम के लिए स्वेट इक्विटी शेयर्स जारी कर सकती है, जिसमें ₹200,000 मूल्य के शेयर ₹100,000 की छूटित कीमत पर दिए जाते हैं, इस प्रकार कंपनी की वृद्धि में उनके महत्वपूर्ण गैर-मौद्रिक योगदान को पुरस्कृत करते हुए।
मुख्य अंतर यह है कि स्वेट इक्विटी शेयर्स कठिन परिश्रम जैसे प्रत्यक्ष योगदानों के लिए जारी किए जाते हैं, अक्सर छूट पर, जबकि ESOPs कर्मचारियों को भविष्य में शेयर खरीदने का विकल्प प्रदान करते हैं, आमतौर पर बाजार मूल्य पर।
स्वेट इक्विटी आमतौर पर उन कर्मचारियों या निदेशकों को दी जाती है जो अपने सामान्य नौकरी की जिम्मेदारियों से परे या उनके मुआवजा पैकेज के हिस्से के रूप में कंपनी को अपने कठिन परिश्रम, विशेषज्ञता, या बौद्धिक इनपुट के माध्यम से महत्वपूर्ण योगदान देते हैं।
स्वेट इक्विटी शेयर्स जारी करने की सीमा कंपनी की चुकता शेयर पूंजी का 15% या INR 5 करोड़ जो भी अधिक हो, तक होती है। ऐसे स्वेट इक्विटी शेयर्स का जारी करना किसी भी समय चुकता शेयर पूंजी के 25% से अधिक नहीं होना चाहिए।
स्वेट इक्विटी शेयर्स के मुख्य लाभ में शामिल हैं प्रमुख कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना और उनके हितों को कंपनी की वृद्धि के साथ संरेखित करना, वफादारी बढ़ाना, गैर-नकदी मुआवजा प्रदान करना, और बिना तत्काल वित्तीय खर्च के प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करना।
स्वेट इक्विटी का भुगतान कंपनी द्वारा कर्मचारियों या निदेशकों को शेयर जारी करके किया जाता है, अक्सर छूटित मूल्य पर या उनके महत्वपूर्ण योगदानों के बदले में, जैसे कठिन परिश्रम, विशेषज्ञता, या बौद्धिक इनपुट, मौद्रिक मुआवजा के बजाय।
हाँ, स्वेट इक्विटी शेयर्स पर कर लगाया जाता है। कर कर्मचारी द्वारा भुगतान की गई राशि, यदि कोई हो, और शेयरों के उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर एक लाभ के रूप में लगाया जाता है।
