ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅವರ ಶ್ರಮ, ಕೊಡುಗೆ ಅಥವಾ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಿಯಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ವಿಷಯ:
- ಸ್ವೆಟ್ ಈಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು – Sweat Equity Shares in Kannada
- ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳ ಉದಾಹರಣೆ – Sweat Equity Shares Example in Kannada
- ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು vs ESOP – Sweat Equity Shares vs ESOP in Kannada
- ಸ್ವೆಟ್ ಈಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು ಲಾಕ್ ಇನ್ ಅವಧಿ – Sweat Equity Shares Lock in period in Kannada
- ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು – Advantages of Sweat Equity Shares in Kannada
- ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳ ತೆರಿಗೆ – Taxability of Sweat Equity Shares in Kannada
- ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು – ತ್ವರಿತ ಸಾರಾಂಶ
- ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳ ಅರ್ಥ – FAQ ಗಳು
ಸ್ವೆಟ್ ಈಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು – Sweat Equity Shares in Kannada
ಸ್ವೇಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅವರ ಸಮರ್ಪಣೆ ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧಿತ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಷೇರುಗಳಾಗಿವೆ. ಅವರು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ರಿಯಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಗದುರಹಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ವಿನಿಮಯವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರೇರಕ ಸಾಧನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಅವರ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಅಂಗೀಕಾರವಾಗಿದೆ.
ಸ್ವೇಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅವರ ಪರಿಹಾರದ ಭಾಗವಾಗಿ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪರಿಣತಿ, ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮದಂತಹ ಅವರ ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವರ ಅಸಾಧಾರಣ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಧಿಕಾರಿ (CTO) ಗೆ ಸ್ವೇಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನಗದು ಬದಲಿಗೆ, CTO ₹500,000 ಮೌಲ್ಯದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ₹250,000 ರಿಯಾಯಿತಿ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಅವರ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳ ಉದಾಹರಣೆ – Sweat Equity Shares Example in Kannada
ನಿರ್ಣಾಯಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ಸ್ವೇಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಅವರು ₹10,00,000 ಮೌಲ್ಯದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ಕೇವಲ ₹5,00,000 ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅವರ ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪುರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು vs ESOP – Sweat Equity Shares vs ESOP in Kannada
ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು ಮತ್ತು ESOP (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆ ಯೋಜನೆಗಳು) ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಸ್ವೇಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಪರಿಣತಿಯಂತಹ ನೇರ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ESOP ಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಶಾಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ.
| ಅಂಶ | ಸ್ವೆಟ್ ಈಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು | ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆ ಯೋಜನೆಗಳು (ESOP) |
| ಉದ್ದೇಶ | ಪರಿಣತಿ ಅಥವಾ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮದಂತಹ ನೇರ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. | ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. |
| ಬೆಲೆ ನಿಗದಿ | ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಿಯಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. | ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಬೆಲೆಗೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಖರೀದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. |
| ಪ್ರತಿಫಲದ ಸ್ವರೂಪ | ಷೇರುಗಳ ತಕ್ಷಣದ ಮಾಲೀಕತ್ವ. | ಭವಿಷ್ಯದ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಆಯ್ಕೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ. |
| ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು | ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. | ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶಾಲ ಗುಂಪಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. |
| ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ | ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣದ ಪಾಲನ್ನು, ಅವರ ಕೊಡುಗೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. | ಸಂಭಾವ್ಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾಲೀಕತ್ವ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು. |
ಸ್ವೆಟ್ ಈಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು ಲಾಕ್ ಇನ್ ಅವಧಿ – Sweat Equity Shares Lock in period in Kannada
ಸ್ವೇಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಲಾಕ್-ಇನ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಈ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಅವಧಿಯು ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು – Advantages of Sweat Equity Shares in Kannada
ಸ್ವೇಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದು. ಅವರು ತಕ್ಷಣದ ನಗದು ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆದಾರರನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ, ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವಾಗ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು : ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅದರ ಯಶಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು : ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಗೆ ಅವರ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಗದುರಹಿತ ಪರಿಹಾರ : ಕಂಪನಿಗಳು ತಕ್ಷಣದ ನಗದು ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳು ಅಥವಾ ನಗದು ಕೊರತೆಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
- ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು : ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವೇಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
- ಆವಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು: ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೇರ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸತನವನ್ನು ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವರ್ಧಿಸುವುದು : ವ್ಯಾಪಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳ ತೆರಿಗೆ – Taxability of Sweat Equity Shares in Kannada
ಸ್ವೇಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು ಹಂಚಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪರ್ಕ್ವಿಸಿಟ್ ಆಗಿ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತವೆ. ಷೇರುಗಳ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು – ತ್ವರಿತ ಸಾರಾಂಶ
- ಸ್ವೇಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅವರ ಅಸಾಧಾರಣ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಇನ್ಪುಟ್ಗಾಗಿ. ಈ ಷೇರುಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
- ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು ಮತ್ತು ESOP ಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ನೇರ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ESOP ಗಳು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಭವಿಷ್ಯದ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಖರೀದಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ವ್ಯಾಪಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಯೋಜನೆಗಳಾಗಿವೆ.
- ಸ್ವೇಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಲಾಕ್-ಇನ್ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸ್ವೇಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆ, ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾತ್ರ, ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನಗದುರಹಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಹೀಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಹಣವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸ್ವೇಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಮತಿಯಾಗಿ ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ಷೇರುಗಳ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಬೆಲೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಅಲಿಸ್ ಬ್ಲೂ ಡಿಮ್ಯಾಟ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ಕೇವಲ 5 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ತೆರೆಯಿರಿ. ಇಂಟ್ರಾಡೇ ಮತ್ತು F&Oದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಆರ್ಡರ್ ಗೆ ಕೇವಲ ₹20 ಕ್ಕೆ ವಹಿವಾಟು ಆರಂಭಿಸಿ.
ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳ ಅರ್ಥ – FAQ ಗಳು
ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅವರ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ, ಸಮರ್ಪಣೆ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ನೀಡುವ ವಿಶೇಷ ಷೇರುಗಳಾಗಿವೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಿಯಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಯು ಅಸಾಧಾರಣ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ₹100,000 ರ ರಿಯಾಯಿತಿ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ₹200,000 ಮೌಲ್ಯದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಹೀಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವರ ಗಮನಾರ್ಹ ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು.
ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು ನೇರ ಕೊಡುಗೆಗಳಾದ ಕಠಿಣ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಿಯಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ESOPs ನೌಕರರಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ, ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ಮಿತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಪಾವತಿಸಿದ ಷೇರು ಬಂಡವಾಳದ 15% ಅಥವಾ INR 5 ಕೋಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು. ಅಂತಹ ಸ್ವೇಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳ ವಿತರಣೆಯು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಷೇರು ಬಂಡವಾಳದ 25% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
ಸ್ವೇಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದು, ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು, ನಗದುರಹಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಹಣಕಾಸಿನ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಸ್ವೆಟ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಮೊದಲು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರದತ್ತ ಆದಾಯವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಡಿಸ್ಕೌಂಟ್ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೊಡುಗೆಗಳಾದ ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ, ನಿಪುಣತೆ, ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಗಳ ವಿನಿಮಯದಿಂದ ಪ್ರದತ್ತ ಮೊದಲು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು.
