ఫాంటమ్ స్టాక్ మరియు ESOP మధ్య వ్యత్యాసం – Phantom Stock Vs ESOP

ఫాంటమ్ స్టాక్ మరియు ESOPల మధ్య ఉన్న ప్రాథమిక వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఫాంటమ్ స్టాక్ ఉద్యోగులకు యాజమాన్యం లేకుండా స్టాక్ ధరతో ముడిపడి ఉన్న నగదు బోనస్‌లను మంజూరు చేస్తుంది, అయితే ESOPలు వాస్తవ షేర్లను అందిస్తాయి, కంపెనీ విజయంలో ఉద్యోగులకు ప్రత్యక్ష వాటాను అందిస్తాయి.

ESOPలు అంటే ఏమిటి? – ESOPs Meaning In Telugu

ESOPలు (ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఓనర్‌షిప్ ప్లాన్‌లు) అనేది ఉద్యోగులకు వారు పనిచేసే కంపెనీ షేర్లను అందించే ప్రోగ్రామ్‌లు. ఈ ప్రణాళికలు ఉద్యోగులను షేర్ హోల్డర్లుగా మారుస్తాయి, వారి ఆసక్తులను కంపెనీ విజయంతో సరిపోల్చడం మరియు దాని వృద్ధికి దోహదపడేలా వారిని ప్రేరేపిస్తుంది.

ESOPలు అనేది స్పాన్సర్ చేసే యజమాని స్టాక్‌లో ప్రధానంగా పెట్టుబడి పెట్టడానికి రూపొందించబడిన ఒక రకమైన ఉద్యోగి ప్రయోజన ప్రణాళిక. వాటిని తరచుగా కంపెనీలు కార్పొరేట్ ఫైనాన్స్ స్ట్రాటజీగా ఉపయోగిస్తాయి మరియు కంపెనీ షేర్ హోల్డర్ల ప్రయోజనాలతో తమ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను నియంత్రిస్తాయి.

ఒక సంస్థ ESOPని స్థాపించినప్పుడు, అది దాని స్వంత షేర్లను అందించవచ్చు లేదా షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి డబ్బును తీసుకోవచ్చు, అవి కాలక్రమేణా ఉద్యోగుల ఖాతాలకు కేటాయించబడతాయి. ఉద్యోగులు సాధారణంగా రిటైర్మెంట్ లేదా కంపెనీ నుండి నిష్క్రమణ తర్వాత షేర్లను స్వీకరిస్తారు, కంపెనీ పనితీరుతో ముడిపడి ఉన్న స్పష్టమైన ఆర్థిక ప్రయోజనాన్ని వారికి అందిస్తారు.

ఫాంటమ్ స్టాక్ అంటే ఏమిటి? – Phantom Stock Meaning In Telugu

ఫాంటమ్ స్టాక్ అనేది ఒక రకమైన ఉద్యోగి పరిహారం, ఇది వాస్తవ షేర్లను ఇవ్వకుండా కంపెనీ స్టాక్ పనితీరు ఆధారంగా నగదు బోనస్‌లను అందిస్తుంది. ఇది ఎటువంటి స్టాక్‌ను కలిగి ఉండకుండా కంపెనీ విజయం నుండి ఉద్యోగులు ఆర్థికంగా ప్రయోజనం పొందేందుకు అనుమతిస్తుంది.

ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్లాన్‌లు అసలు ఈక్విటీని బదిలీ చేయకుండా స్టాక్ యాజమాన్యం యొక్క ప్రయోజనాలను ప్రతిబింబించేలా రూపొందించబడ్డాయి. ఈ ప్రణాళికల ప్రకారం, ఉద్యోగులకు కంపెనీ స్టాక్‌లో ఊహాజనిత వాటాను సూచించే “యూనిట్‌లు” మంజూరు చేయబడతాయి. ఈ యూనిట్లు కంపెనీ స్టాక్ ధరతో విలువను పెంచుతాయి, ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట సమయంలో లేదా కంపెనీ పదవీ విరమణ లేదా విక్రయం వంటి కొన్ని ఈవెంట్‌లలో నగదు చెల్లింపును అందిస్తాయి.

ఈ సిస్టమ్ కంపెనీ పనితీరుతో ఉద్యోగుల ఆసక్తులను సరిపోల్చడంలో సహాయపడుతుంది, కంపెనీ యాజమాన్యాన్ని పలుచన చేయకుండా ఉద్యోగులకు వారి సహకారానికి రివార్డ్ చేయడానికి అనువైన మరియు సరళమైన మార్గాన్ని అందిస్తుంది. ఫాంటమ్ స్టాక్ ముఖ్యంగా ప్రైవేట్ కంపెనీలకు లేదా అసలు స్టాక్ జారీ యొక్క సంక్లిష్టతలను ఎదుర్కోవటానికి ఇష్టపడని వారికి ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

ఫాంటమ్ స్టాక్ మరియు ESOP మధ్య వ్యత్యాసం – Phantom Stock Vs ESOP

ఫాంటమ్ స్టాక్ మరియు ESOPల మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఫాంటమ్ స్టాక్ నేరుగా షేర్లను అందించకుండా కంపెనీ పనితీరు ఆధారంగా నగదు బహుమతులను అందిస్తుంది, అయితే ESOPలు ఉద్యోగులకు వాస్తవ షేర్లను అందిస్తాయి, నిజమైన యాజమాన్యాన్ని మరియు కంపెనీ వృద్ధిలో ప్రత్యక్ష వాటాను సృష్టిస్తాయి.

ESOP ల యొక్క ప్రయోజనాలు – Benefits Of ESOPs In Telugu

ESOPల యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనం ఏమిటంటే వారు కంపెనీలో ఉద్యోగులకు షేర్ను ఇస్తారు, యాజమాన్యం యొక్క భావాన్ని సృష్టించడం మరియు కంపెనీ పనితీరుతో వారి లక్ష్యాలను సరిపోల్చడం. ఇది కంపెనీ విజయానికి మెరుగైన నిబద్ధత మరియు ప్రేరణకు దారి తీస్తుంది.

• ఉద్యోగుల ప్రేరణ మరియు నిలుపుదల: 

ESOPలు కంపెనీ విజయంపై ప్రత్యక్ష ఆర్థిక ఆసక్తిని అందించడం ద్వారా ఉద్యోగి ప్రేరణను పెంచుతాయి. యాజమాన్యం యొక్క ఈ భావన తరచుగా విధేయత మరియు తగ్గిన టర్నోవర్‌కు దారి తీస్తుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు ఈక్విటీ షేర్ను కలిగి ఉన్న కంపెనీలో ఎక్కువగా ఉంటారు.

• మెరుగైన పనితీరు: 

ESOPలు ఉన్న కంపెనీలు తరచుగా మెరుగైన పనితీరును అనుభవిస్తాయి. ఉద్యోగులు కూడా యజమానులుగా ఉన్నప్పుడు, వారు సాధారణంగా మరింత ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటారు మరియు కంపెనీ లక్ష్యాలకు కట్టుబడి ఉంటారు, ఇది మెరుగైన ఆర్థిక ఫలితాలు మరియు మార్కెట్లో బలమైన పోటీ స్థానానికి దారి తీస్తుంది.

• కంపెనీలకు పన్ను ప్రయోజనాలు: 

ESOPలు ముఖ్యమైన పన్ను ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. స్టాక్ యొక్క విరాళాలు పన్ను మినహాయించబడతాయి మరియు కంపెనీలు ESOP రుణాలను తిరిగి చెల్లించడానికి ఉపయోగించే సహకారాన్ని కూడా తీసివేయవచ్చు. ఈ పన్ను ప్రయోజనాలు సంస్థ యొక్క నగదు ప్రవాహాన్ని మరియు ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని మెరుగుపరచడం ద్వారా గణనీయమైన పొదుపులకు దారితీయవచ్చు.

• ఉద్యోగుల కోసం సంపద సృష్టి: 

ESOPలు విలువైన పదవీ విరమణ ప్రయోజనాన్ని ఉద్యోగులకు అందిస్తాయి. కాలక్రమేణా, ఉద్యోగులకు కేటాయించిన షేర్లు విలువలో గణనీయంగా పెరుగుతాయి, పదవీ విరమణ తర్వాత వారికి గణనీయమైన గూడు గుడ్డును అందిస్తాయి, ఇది వారి ఆర్థిక భద్రత మరియు జీవన ప్రమాణాలను మెరుగుపరుస్తుంది.

• వారసత్వ ప్రణాళిక: 

నిష్క్రమించాలని చూస్తున్న వ్యాపార యజమానులకు ESOPలు ఉపయోగకరమైన సాధనం. ESOPకి షేర్లను విక్రయించడం ద్వారా, యజమానులు కంపెనీ యొక్క కొనసాగింపును నిర్ధారిస్తూ మరియు దాని వారసత్వాన్ని కాపాడుకుంటూ, నిష్క్రమించే యజమాని మరియు ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూర్చుతూ యాజమాన్యాన్ని క్రమంగా మార్చుకోవచ్చు.

• మెరుగైన కార్పొరేట్ సంస్కృతి: 

ESOPలు సహకారాన్ని మరియు భాగస్వామ్య ప్రయోజనాన్ని ప్రోత్సహించడం ద్వారా సానుకూల కార్పొరేట్ సంస్కృతిని పెంపొందించగలవు. యజమానులుగా భావించే ఉద్యోగులు జట్టుకృషిలో నిమగ్నమై, సహాయక మరియు సమన్వయ పని వాతావరణానికి దోహదపడతారు, మొత్తం నైతికత మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తిని మెరుగుపరుస్తారు.

ఫాంటమ్ స్టాక్ యొక్క ప్రయోజనాలు – Benefits Of Phantom Stock In Telugu

ఫాంటమ్ స్టాక్ యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనం ఏమిటంటే ఇది కంపెనీ పనితీరుతో ముడిపడి ఉన్న ఆర్థిక బహుమతులను అందిస్తుంది. ఇది షేర్లను ఇష్యూ చేయకుండా యాజమాన్యం డైల్యూషన్ను నివారిస్తుంది. ఇది అడ్మినిస్ట్రేషన్ ప్రక్రియను సులభతరం చేస్తుంది మరియు సంక్లిష్ట చట్టపరమైన నిర్మాణాలు లేకుండా ఉద్యోగులను రివార్డ్ చేయడానికి ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది.

• యాజమాన్యం యొక్క డైల్యూషన్ లేదు: 

ఫాంటమ్ స్టాక్‌లో అసలు షేర్‌లను ఇష్యూ చేయడం ఉండదు, కాబట్టి ఇప్పటికే ఉన్న షేర్ హోల్డర్లకు యాజమాన్యం యొక్క డైల్యూషన్ ఉండదు. ఇది ప్రస్తుత యజమానుల ఈక్విటీ నిర్మాణం లేదా ఓటింగ్ శక్తిని ప్రభావితం చేయకుండా ఉద్యోగులకు ఆర్థికంగా రివార్డ్ చేయడానికి కంపెనీని అనుమతిస్తుంది.

• సరళమైన అమలు: 

ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్లాన్‌ను అమలు చేయడం సాధారణంగా ESOP కంటే సరళమైనది. దీనికి తక్కువ చట్టపరమైన మరియు పరిపాలనాపరమైన చిక్కులు అవసరం, సెటప్ చేయడం సులభం మరియు శీఘ్రంగా చేస్తుంది. రియల్ స్టాక్‌ను ఇష్యూ చేయడంతో అనుబంధించబడిన సంక్లిష్ట నియంత్రణ అవసరాలను కంపెనీలు నివారించవచ్చు.

• కంపెనీ పనితీరుతో సమలేఖనం: 

ఫాంటమ్ స్టాక్ కంపెనీ పనితీరుతో ఉద్యోగుల ఆర్థిక ప్రయోజనాలను సమలేఖనం చేస్తుంది. ఉద్యోగులు స్టాక్ విలువ పెరుగుదల నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు, ఇది పనితీరు-ఆధారిత సంస్కృతిని పెంపొందించడం ద్వారా మరింత కష్టపడి పనిచేయడానికి మరియు కంపెనీ విజయానికి మరింత దోహదపడేలా వారిని ప్రేరేపించగలదు.

• డిజైన్‌లో ఫ్లెక్సిబిలిటీ: 

ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్లాన్‌లు డిజైన్ మరియు పేఅవుట్ స్ట్రక్చర్ పరంగా ఫ్లెక్సిబిలిటీని అందిస్తాయి. పనితీరు లక్ష్యాలు లేదా వెస్టింగ్ పీరియడ్‌లను సెట్ చేయడం మరియు వివిధ ఉద్యోగుల సమూహాలకు అనుకూలీకరించిన ప్రోత్సాహకాలను అందించడం వంటి వారి నిర్దిష్ట అవసరాలు మరియు లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి కంపెనీలు ప్రణాళికను రూపొందించవచ్చు.

• ప్రైవేట్ కంపెనీలకు ఆకర్షణీయమైనది:

 ప్రైవేట్ కంపెనీల కోసం, ఫాంటమ్ స్టాక్ అనేది ఒక ఆకర్షణీయమైన ఎంపిక, ఎందుకంటే ఇది ప్రైవేట్ షేర్‌లను విలువ కట్టడం మరియు ఇష్యూ చేయడం వంటి సంక్లిష్టతలను నివారిస్తుంది. స్టాక్ లిక్విడిటీ సమస్యలతో వ్యవహరించకుండా టాప్ టాలెంట్‌ను ఆకర్షించగల మరియు నిలుపుకునే పోటీ పరిహారం ప్యాకేజీలను అందించడానికి ఇది ప్రైవేట్ కంపెనీలను అనుమతిస్తుంది.

• ఖర్చు నియంత్రణ: 

ఫాంటమ్ స్టాక్ ప్లాన్‌లు కంపెనీలకు పరిహారం ఖర్చులను మరింత సమర్థవంతంగా నిర్వహించడంలో సహాయపడతాయి. చెల్లింపులు నిర్దిష్ట పనితీరు కొలమానాలు లేదా ఈవెంట్‌లతో ముడిపడి ఉన్నందున, కంపెనీలు ఈ బోనస్‌ల ఆర్థిక ప్రభావాన్ని బాగా అంచనా వేయగలవు మరియు నియంత్రించగలవు.

ఫాంటమ్ స్టాక్ మరియు ESOP మధ్య వ్యత్యాసం – త్వరిత సారాంశం

• ఫాంటమ్ స్టాక్ స్టాక్ పనితీరుతో ముడిపడి ఉన్న నగదు బోనస్‌లను మంజూరు చేస్తుంది, అయితే ESOPలు ఉద్యోగులకు వాస్తవ షేర్లను అందిస్తాయి.
• ESOPలు ఉద్యోగులను షేర్ హోల్డర్లుగా మారుస్తాయి, కంపెనీ విజయంతో వారి ఆసక్తులను సర్దుబాటు చేస్తాయి.
• ఫాంటమ్ స్టాక్ యాజమాన్యాన్ని బదిలీ చేయకుండా స్టాక్ పనితీరు ఆధారంగా నగదు ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది.
• ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఫాంటమ్ స్టాక్ నగదు చెల్లింపులతో ఎక్కువ లిక్విడిటీని అందిస్తుంది, అయితే ESOPలు వాస్తవ షేర్లను కలిగి ఉంటాయి, ఇవి తక్కువ ద్రవంగా ఉంటాయి మరియు మార్కెట్ పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
• ESOPల యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనం ఏమిటంటే అవి ఉద్యోగులను పాక్షిక యజమానులుగా చేయడం ద్వారా ఉద్యోగుల ప్రేరణ మరియు నిలుపుదలని పెంచుతాయి. ఇది కంపెనీ విజయంపై వారి ఆసక్తిని పెంచుతుంది మరియు దీర్ఘకాలిక నిబద్ధత మరియు పనితీరును ప్రోత్సహిస్తుంది.
• ఫాంటమ్ స్టాక్ యొక్క ప్రాథమిక ప్రయోజనం ఏమిటంటే ఇది యాజమాన్యం డైల్యూషన్ను నివారిస్తుంది, ఇది అమలు చేయడం సులభం చేస్తుంది. ఈ డిజైన్ సౌలభ్యం ముఖ్యంగా ప్రైవేట్ కంపెనీలకు ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది, పరిహారం ఖర్చులను సమర్థవంతంగా నియంత్రించడంలో సహాయపడుతుంది.
• Alice Blueతో ఉచితంగా స్టాక్స్, మ్యూచువల్ ఫండ్స్ మరియు IPOలలో పెట్టుబడి పెట్టండి.

ESOP మరియు ఫాంటమ్ స్టాక్ మధ్య వ్యత్యాసం – తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు (FAQ)